تبيين رابطه‌ي اقدامات كارآفرينانه‌ي شركتي بر عملكرد سازماني (يك مطالعه‌ي تجربي)

Investigating the Effects of Entrepreneurial Activities on Organizational Performance

امروزه تمايل به كارآفريني و اقدامات كارآفرينانه با توجه به شرايط رقابتي بازار و تغييرات سريع محيطي، رشد روزافزوني دارد و پارادايم كارآفريني شركتي يكي از راه‌كارهاي عمده‌ي بهبود عملكرد و رشد سازمان‌ها مي‌باشد. اين پژوهش به‌دنبال ارايه‌ي چارچوب مفهومي براي سنجش كارآفريني شركتي به‌وسيله‌ي ادغام يافته‌هاي پژوهشي پيشين مي‌باشد و از طرفي تاثير اقدامات كارآفريني شركتي بر عملكرد شركت هاي خصوصي و دولتي كارآفرين بررسي شده است. اين مطالعه از نوع توصيفي-كاربردي بوده و براي جمع آوري داده ها از ابزار پرسش‌نامه استفاده شد كه پايايي آن با آلفاي كرونباخ 96/0 تاييد گرديد. نمونه‌ي مورد مطالعه دربرگيرنده‌ي 70 نفر از مديران ارشد و مياني شركت‌هاي دولتي و خصوصي بوده است. از آزمون هايي نظير ضريب هم‌بستگي، و رگرسيون گام ‌به‌گام براي آمار تحليلي استفاده شده و نتايج آزمون هم‌بستگي نشان مي‌دهد كه بين تمامي متغيرهاي مطالعه شده به جز ريسك پذيري و رضايت مندي كاركنان هم‌بستگي مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج به‌دست آمده از آزمون رگرسيون گام‌به‌گام نيز نشان مي‌دهد كه ايجاد كسب و كار جديد بيش‌ترين تاثير مثبت را بر عملكرد سازماني دارد.

Nowadays entrepreneurship orientation and entrepreneurial activities have become the focus of attention by many researchers because of fast-moving markets and competitive conditions. Corporate entrepreneurship is an imperative for the improvement of organizational performance and organizational growth. The aim of this research is to investigate the effects of corporate entrepreneurship activities on performance of public and private organizations. A survey questionnaire was designed to collect data from 70 respondents (top and middle managers) of different firms. The reliability tests were conducted. The internal consistency of the total score was 0.96. Various statistical tests including correlation coefficient, regression analysis, one way ANOVA, t-test and the like have been conducted to test the six hypotheses. The result indicates that, apart from “risk taking” and “customer satisfaction”, there is a positive correlation among research variables and as to the entrepreneurship and performance there is a meaningful difference between public and private firms. Also only 7.33 percent of organizational performance could be defined by the corporate entrepreneurship.