تدوين مدل ارتباطي بين هوش هيجاني مديران و تعهد سازماني كاركنان سازمان ورزش شهرداري تهران

Designing Relationship Model of Emotional Intelligence and Organizational Commitment of Tehran Municipality Sport Organization

هدف از پژوهش حاضر تدوين مدل ارتباطي بين هوش هيجاني مديران و تعهد سازماني كاركنان سازمان ورزش شهرداري بود. جامعه آماري تحقيق شامل 189 نفر مدير و كارشناس سازمان ورزش شهرداري تهران بود كه در بخش مديران 49 نفر به طور كل شمار و در بخش كاركنان بر اساس جدول مورگان 103 نفر به طور تصادفي براي نمونه تحقيق انتخاب شدند. براي دست يابي به اهداف تحقيق، از پرسشنامه هوش هيجاني سيبريا شرينگ، و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير استفاده شد. روايي هر دو پرسشنامه به تاييد 15 نفر از متخصصين رسيد و پايايي آنها در يك مطالعه مقدماتي با 30 نفر آزمودني مورد بررسي قرار گرفت و پايايي آنها به ترتيب 87/0 و 84/0 محاسبه شد. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده، از روش هاي آماري توصيفي و روش هاي آماري استنباطي از جمله كلموگروف- اسميرنوف، t – استودنت تك نمونه اي، تحليل مسير و براي تعيين روابط علّي بين متغيرها از روش مدل معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزارهاي آموس گرافيك نسخه 18 و SPSS نسخه 17 استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه هوش هيجاني مديران با ضريب تاثير64/0 بر تعهد سازماني كاركنان تاثيرگذار است. در ارتباط بين هوش هيجاني مديران و تعهد سازماني كاركنان، تعهد عاطفي با بار عاملي 93/0، خودتنظيمي با بار عاملي 85/0، مهارت اجتماعي با بار عاملي 8/0، همدلي با بار عاملي 77/0، خودانگيزشي با بار عاملي 7/0، خودآگاهي با بار عاملي 65/0، تعهد هنجاري با بار عاملي 65/0 و تعهد مستمر با بار عاملي 51/0 بيشترين نقش را دارند(05/0p < ).

The purpose of this research was to design relationship model of emotional intelligence and organizational commitment of Tehran municipality sport organization. Statistical population of this study included 189 sport experts and manager of the Sports Organization of Tehran Municipality. All managers were selected as total number of research samples and on the basis of Morgan table, 108 persons were randomly selected of research samples. To achieve the research goals Siberia Shrink questionnaire of emotional intelligence, and Allen& Meyerʹs Organizational Commitment Questionnaire were used to determine the organizational commitment. Validity of two questionnaires were confirmed by 15 experts and their reliability were studied in a preliminary study with 30 subjects of experts and calculated as 0.87 and 0. 84 respectively. For data analysis the descriptive statistics and inferential statistics methods, including Kolmogorov-Smirnov, Single sample T student, and path analysis were used and for determination of the causal relationship between variables the method of structural equations model by application of Amos graphics V. 18 software and SPSS software were used. Research findings showed that managers of emotional intelligence with coefficient of 0.64 have an impact on personnel of organizational commitment. Affective commitment with coefficient of 0.93, self control with coefficient of 0.85, social skills with coefficient of 0.8, empathy with coefficient of 0.77, self motivation with coefficient of 0.6, self awareness with coefficient of 0.65, normative commitment with coefficient of 0.65, and continuance commitment with coefficient of 0.51 have the most role in their relationship.