عنوان مقاله :
ديدگاه متخصصان سلامت در مورد معيارهاي لازم براي ارزيابي عملكرد مديران بيمارستان ها
عنوان فرعي :
Health system professionals, attitude towards necessary criteria for hospitals managers, performance assessment
پديد آورندگان :
دادگر، الهام نويسنده گروه مديريت خدمات بهداشتي درماني، دانشكده بهداشت و تغذيه، دانشگاه علوم پزشكي تبريز، تبريز، ايران Dadgar , elham , جنتي، علي نويسنده گروه مديريت خدمات بهداشتي درماني، دانشكده بهداشت و تغذيه، دانشگاه علوم پزشكي تبريز، تبريز، ايران Jannati , ali , صادق تبريزي، جعفر نويسنده گروه مديريت خدمات بهداشتي درماني، دانشكده بهداشت و تغذيه، دانشگاه علوم پزشكي تبريز، تبريز، ايران Sadegh Tabrizi , jafar , اصغري جعفرآبادي، محمد نويسنده گروه آمار و اپيدميولوژي، دانشكده بهداشت و تغذيه، دانشگاه علوم پزشكي تبريز، تبريز، ايران Asghari Jafarabadi , mohammad , غلامزاده نيكجو، رعنا نويسنده گروه مديريت خدمات بهداشتي درماني، دانشكده بهداشت و تغذيه، دانشگاه علوم پزشكي تبريز، تبريز، ايران GHolamzade Nikjoo , rana
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1391
كليدواژه :
ارزيابي عملكرد , ايران , مدير بيمارستان
چكيده فارسي :
مقدمه: به منظور عملكرد بهتر مديران بيمارستان ها نياز به يك ارزيابي از عملكرد آنها بر اساس معيارهاي مشخص وجود دارد. اما متاسفانه هيچ سيستم ارزيابي عملكرد رسمي و نظام مندي براي ارزيابي مديران به كار گرفته نشده است. بنابراين هدف پژوهش حاضر تعيين معيارهاي ملموس و مناسب جهت ارزيابي عملكرد مديران بيمارستان ها با استفاده از نظر متخصصين مي باشد.
بحث و نتيجه گيري: با توجه به سابقه اجرايي افراد شركت كننده، نظرات آنها گام موثري براي شناسايي معيارهاي تاثيرگذار و مهم براي تدوين ابزاري براي ارزيابي عملكرد مديران بيمارستان ها خواهد بود. ولي بديهي است به منظور تدوين چنين ابزاري بايد علاوه بر استخراج نظرات متخصصين و مطالعات انجام شده در ساير كشورها، يافته ها با توجه به شرايط بيمارستان هاي كشور بومي شوند.
يافته ها: هفت درون مايه اصلي در خصوص معيارهاي لازم جهت ارزيابي عملكرد مديران بيمارستان ها از بررسي نظر متخصصين بدست آمد، اين درون مايه ها عبارتند از مهارت هاي مربوط به برنامه ريزي، سازماندهي و مديريت عملكرد كاركنان، هدايت و رهبري، مديريت اطلاعات، مديريت منابع، حاكميت باليني و شاخص هاي عملكردي.
مواد و روش ها: اين مطالعه يك پژوهش كيفي بود كه با روش تحليل درون مايه اي انجام شد. با استفاده از پرسشنامه نيمه ساختار يافته با 2 نفر از صاحبنظران نظام سلامت مصاحبه شد و 20 نفر در جلسات بحث گروهي متمركز شركت كردند. بعد از اتمام هر مصاحبه و بحث گروهي، برداشت ها با شركت كنندگان چك گرديد. متن مصاحبه هاي اوليه همزمان توسط دو نفر از اعضاي هييت علمي تحليل شد و سپس تلفيق گشت.
چكيده لاتين :
Background : Performance of hospital managers need to be evaluated based on suitable criteria to get better performance. Unfortunately no formal and systematical performance assessment system has been used to evaluate managers. The aim of this study is to determine the concrete and suitable hospital managers, performance assessment using experts, views.
Materials and Methods: This study was a qualitative research with thematic analysis method. By using semi structured questionnaire with 2 health system experts interview was conducted and 20 experts participated in focus group discussion. After each interview and group discussion withdrawals were checked with participants. The initial interviews were analyzed by two faculty members and then were combined.
Results: 7 main themes about necessary criteria for hospital managers, performance assessment were obtained from experts, views. These themes are: skills related to planning, organization and staff performance management, leadership, information management, clinical governance and performance indicators.
Conclusion: All participants in the study had a history of hospital management; therefore their comments will be an effective step in identifying the criteria for making hospital managers, performance assessment tool. In addition to Professionals, perspectives and studies done in other countries, in order to design this kind of tools, it is necessary to adjust the obtained findings according to the local hospital conditions.
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی سال 1391
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
