رابطه رضايت از شغل و تعهد سازماني اعضاي هيات علمي منطقه پنج دانشگاه آزاد اسلامي

Relation between Job satisfaction and Organizational Commitment among the Educational Staff members in District 5 of Islamic Azad University

تعهد سازماني و ابعاد سه گانه آن يعني تعهد هنجاري، تعهد مستمر و تعهد عاطفي از شاخص هاي عمده كيفيت نيروي انساني در هر سازمان است. در صورتي كه سازمان بتواند تعهد سازماني پرسنل خود را در سطح مطلوبي حفظ نمايد بخش بزرگي از ملزومات رسيدن به اهداف سازماني را در اختيار خواهد داشت. از جمله عوامل مهمي كه معمولا اثر آن را بر تعهد سازماني قطعي تلقي مي نمايند رضايت شغلي است. در اين تحقيق تلاش بر آن بوده است به اين سوال پاسخ داده شود كه رابطه بين دو متغير رضايت از شغل و تعهد سازماني در بين اعضاي هيات علمي دانشگاه كه در شرايط انگيزشي و بهداشتي متفاوت از نظر شغلي كار مي كنند چگونه است؟ در تحليل نظري رابطه بين متغيرها از نظريه ساختاربندي گيدنز و سلسله مراتب نيازهاي مازلو استفاده شده است. در نهايت پس از جمع آوري و تحليل اطلاعات محقق به اين نتيجه رسيده است كه تعهد سازماني در بين اعضاي هيات علمي بيش از آنكه نتيجه رضايت از شغل باشد بر آن موثر است. البته به لحاظ مفهومي اين دو مفهوم داراي هم پوشي زيادي هستند اما در بعد تعهد مستمر هم پوشي كم است. آنچه نبايد فراموش شود اين است كه شغل عضويت در هيات علمي داراي منزلتي است كه چندان از شرايط شغلي فرد در درون سازمان متاثر دانسته نمي شود. تذكر اين نكته نظري نيز مهم است كه انواع ابعاد تعهد سازماني با تامين انواع و درجات مختلف نيازهاي انساني مناسبت دارد و اين نكته بايد مد نظر مسوولان و مديران باشد.

One of the most important indexes of organization quality and uman sources is organizational commitment and Its three dirnentions: o rmative , emotional and continouous commitment. If a certain organization can arouse the organizational commitment among its own personels it will have a great oportunity to achieve to organiation goales. One of the factors that can denote organizational commitment is job satisfaction. In this daper we have triad to provide response to the following question: what kind of relation can be found between job satisfaction and organizational commitment? it is assumed that job motives and Its related factors arc fidfferent among university proffessors and other employees. In theoritical analysis for understanding the relation among the variables, we use theoretical assumptions: Giddenʹs structuration and hieracchial needs, explained by Maslow. At the end, after data gethering and data analysis (multipe regression ) condequenses research is: organiational commitment in research sample (280 persions out of all staff memmers of district 5 Islam ic Azad U ni versity affects job satisfaction more than the way round. Another consequense is that there is a great overlaping among the variables, thraugh in continous commitment this overlaping is absent.