پديد آورندگان :
غضنفري، احمد نويسنده , , عابدي، لطفعلي نويسنده ,
كليدواژه :
مقياس روحيه , روحيه نظامي , هنجاريابي , اعتبار يابي
چكيده فارسي :
هدف:تحقيق حاضر به منظور ساخت، اعتباريابي و هنجاريابي پرسشنامه روحيه نظامي صورت گرفته است.
روش: با بررسي پيشينه موضوع يك پرسشنامه 185 سوالي تهيه و تنظيم و به 28 داور ارايه شد. سوالاتي را كه بيش از 67% داوران مناسب تشخيص داده بودند انتخاب و سپس به همراه پرسشنامه رضايت شغلي "براي فيلد و راث"، بر روي يك نمونه 225 نفري از كاركنان رسمي شركت كننده در دوره‌هاي تخصصي تكميلي،مقدماتي رسته اي،عالي رسته اي و كارشناسي در يك مركز آموزش نظامي با استفاده از نمونه گيري تصادفي خوشه‌اي اجرا گرديد. داده‌ها در دو سطح توصيفي (شامل فراواني، ميانگين، انحراف معيار، رتبه درصدي، نمره استاندارد Z و T ) و استنباطي (شامل ضريب همبستگي پيرسون، ضريب آلفاي كرونباخ، ضريب همبستگي اسپيرمن- براون، تحليل عاملي، تحليل واريانس، آزمون KMO و آزمونt ) با استفاده از نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل شدند.
نتايج: يافته‌ها نشان داد كه پرسشنامه روحيه نظامي از پايايي ( 98/0 ?= ) و اعتبار بسيار بالايي برخوردار است. نتايج تحليل عاملي نشان داد كه مقياس روحيه نظامي از چهار مولفه اصلي رهبري، تعلق سازماني، مهارت‌هاي مقابله اي و گروه كاري تشكيل شده است. هنجارهاي روحيه بر حسب سن، درجه، سابقه خدمت، تحصيلات، تاهل، درجه جايگاه و مسيوليت نيزارايه شده است.
بحث: مولفه‌هاي استخراج شده براي روحيه نظامي با ديدگاه‌هاي نظريه پردازان روحيه نظامي كاملا? هماهنگ است و مقياس روحيه نظامي مي‌تواند ابزار مناسبي براي سنجش روحيه نظامي پايوران در موقعيت‌هاي نظامي باشد.
چكيده لاتين :
Introduction:This research is to develop, validate, and normalize a military morale questionnaire.
Method: In the first stage, after review the related literature a 128 items questionnaire was developed and delivered to 28 experts in this context. The items that 0.67 of experts had recognized as favorable, were chosen. Then Brimfield and Rossʹs job satisfaction questionnaire and the above mentioned questionnaire were administered on a sample of military cadres of Islamic revolution guardsʹ corps, which were attended in different military training courses held in a military college. Sampling technique was cluster, and there were used descriptive statistics (such as, frequency, mean, standard deviation, percentage rank, Z, and T scores) and inferential statistics (such as, Pearson correlation coefficient, Cronbachʹs alpha coefficient, Spearman correlation coefficient, factor analysis, analysis of variance, KMO, and T test). SPSS 9.5 was used in analyzing data.
Results: Findings showed that the new designed military morale questionnaire had a high validity and reliability (0.98). Results of factor analysis indicated that, new military morale scale was made up of four categories: leadership, organizational belongingness, coping skills, and group work. Military morale norms based on age, military rank, tenure, education, being married or not married, and the position rank are reported too
Discussion: The extracted categories for military morale are consistent with theoretical considerations about military morale. The new designed military morale scale can be used as an instrument to evaluate personnelʹs military morale in different military contexts, and in making decisions regarding human resourcesʹ management in military units.
