بررسي نقش عوامل فردي بر رضايت از زندگي در پرستاران شاغل در

Study the role of personal factors on life satisfaction of nurses employed in hospitals affiliated to Guilan University of Medical Sciences

مقدمه: رضايت از زندگي هدف برتر زندگي افراد بشر است كه زمينه اي مناسب و مطمين براي پيشرفت و دستيابي به مراتب بالاتر فراهم مي كند، به بياني ديگر رضايت از زندگي عامل شكوفايي و موفقيت افراد است. مطالعات متعدد نشان داده اند كه عوامل مختلفي از جمله عوامل فردي مي توانند بر رضايت از زندگي افراد تاثير بگذارند. با توجه به نقش پرستاران به عنوان عضو كليدي تيم ارايه دهنده خدمات بهداشتي شناخت عوامل موثر بر رضايت مندي آنان مي تواند تاثير مستقيمي بر كيفيت خدمات بهداشتي و همچنين سلامت جامعه داشته باشد. هدف: اين مطالعه با هدف تعيين نقش عوامل فردي بر رضايت از زندگي در پرستاران انجام گرفت. روش كار: در اين مطالعه توصيفي همبستگي، 309 پرستار شاغل در هشت مركز آموزشي درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب گرديدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه اي دو قسمتي شامل پرسشنامه رضايت از زندگي و پرسشنامه اطلاعات فردي جمع آوري گرديد. اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزارآماريSPSS و آزمون هاي آمار توصيفي و استنباطي(رگرسيون چندگانه، اسپيرمن، من ويتني يو و كروسيكال واليس) مورد تجزيه و تحليل قرارگرفتند. نتايج: يافته ها بيانگر آن است كه اكثر واحدهاي مورد پژوهش(6/79%) رضايت از زندگي دارند و بين رضايت از زندگي با جنس(01/0 > P) و متوسط درآمد ماهيانه فرد(008/0 > P) ارتباط آماري معني دار وجود دارد، در صورتيكه بين رضايت از زندگي با ساير عوامل فردي(سن، ميزان تحصيلات، نوع استخدام، سمت، سابقه كاري، بخش محل خدمت، سابقه كار در بخش فعلي و شيفت كاري) ارتباط آماري معني دار مشاهده نشد. نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي اين مطالعه كه اهميت نسبي عوامل فردي(جنس و متوسط درآمد ماهانه) را بر رضايت از زندگي پرستاران نشان مي دهد، به نظر مي رسد بكارگيري يك برنامه جامع براي بهبود ميزان درآمد مي تواند رضايت از زندگي پرستاران را ارتقا دهد.

Introduction: Life satisfaction is primier purpose of human’s life and it provides sufficient basis for progress and confident basis to achieve higher levels. On the other hand, life satisfaction brings out successes. Many studies have shown different factors such as individual factors can affect life satisfaction. In attention to the role of nursing as key member of healthcare, identifying effective factors on their satisfaction can have a direct effect on the quality of healthcare and also on the society. Objective: This study was done to determine the role of personal factors on life satisfaction of nurses employed in hospitals affiliated to Guilan University of Medical Sciences. Methods: In this descriptive-correlated study, 309 nurses in eight educational centers in Guilan University of Medical Sciences were selected by stratified sampling and were investigated by a two part questionnaire including life satisfaction index and personal demographics. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics tests (Multiple Regression, Spearman, Mann-Whitney U test and Kruskal-Wallis) with SPSS 16 software. Results: Findings of this study shows most of research cases (79.6%) are satisfied with their lives and there is a significant relation between life satisfactions with gender (p < 0.01) and average monthly income (p < 0.008) while there was no significant relation between life satisfaction with other personal factors (age, level of education, type of employment, position, work experience, ward working, work experience in present ward and work shift). Conclusion: In attention to findings of study which shows a relative significance of personal factors (gender and mean monthly income) on nurses, life satisfaction, it seems that a plan to increase income can promote nurses’ life satisfaction.