تاثير ساختار كارآفرينانه بر اثربخشي سازماني در سازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران

The Effect of Entrepreneurial Structure on Organizational Effectiveness in Physical Education Organization of Islamic Republic of Iran

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير ساختار كارآفرينانه بر اثربخشي سازماني در سازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران بود. جامعه آماري پژوهش، كليه كارشناسان ستادي سازمان تربيت بدني بودند كه 194 نفر آن‌ها بر اساس نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از دو پرسش‌نامه ساختار كارآفرينانه و اثربخشي سازماني استفاده شد. براي تعيين وضعيت ساختار كارآفرينانه و مولفه‌هاي آن و اثربخشي سازماني از آزمون ميانگين يك جامعه، براي بررسي يكسان بودن اهميت مولفه‌هاي ساختار كارآفرينانه از آزمون فريدمن، براي تبيين ارتباط بين متغيرهاي پژوهش از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و براي تعيين تاثير ساختار كارآفرينانه و مولفه‌هاي آن بر اثربخشي سازماني از آزمون رگرسيون خطي استفاده شد. نتايج نشان داد ميانگين ساختار كارآفرينانه و تمامي مولفه‌هاي آن و اثربخشي سازماني به شكل معني‌داري از حد متوسط پايين‌تر است. اهميت مولفه‌هاي ساختار كارآفرينانه از ديدگاه كارشناسان يكسان نيست و بين ساختار كارآفرينانه و تمامي مولفه‌هاي آن با اثربخشي سازماني رابطه‌اي معني‌دار وجود دارد. ساختار كارآفرينانه به شكل معني‌داري بر اثربخشي سازماني موثر است و از ميان 6 مولفه ساختار كارآفرينانه نيز 5 مولفه به شكل معني‌داري بر اثربخشي سازماني موثر بوده و معني‌داري تاثير يك مولفه ديگر تاييد نشده است. بر اساس يافته‌هاي اين پژوهش، طراحي ساختار كارآفرينانه در سازمان تربيت بدني مي‌تواند در بهبود وضعيت اثربخشي اين سازمان موثر باشد.

The purpose of the present study was to investigate the effect of entrepreneurial structure on organizational effectiveness in physical education organization of Islamic Republic of Iran. The statistical population of study was all expert staff of physical education organization that 194 of them were selected based on stratified random sampling. For collecting data, we used two entrepreneurial structure and organizational effectiveness questionnaires. To determine the status of entrepreneurial structure and its components and organizational effectiveness used the One-Sample T Test. To specify the similarity among the importance of the components of entrepreneurial structure used the Friedman Test. To assign the relationship between the study variables used the Pierson Correlation Coefficient and to determine the effect of entrepreneurial structure and its components on organizational effectiveness used the Linear Regression Test. The results indicated that the mean of entrepreneurial structure and its all components and organizational effectiveness is significantly lower than the intermediate level, the importance of entrepreneurial structure components from the viewpoint of the experts is not the same, there is significant relationship between the entrepreneurial structure and its all components with the organizational effectiveness, entrepreneurial structure affects significantly on organizational effectiveness, and five of six components of entrepreneurial structure affect significantly on organizational effectiveness and effect of one of them is not approved. On the basis of the findings of this study, designing an entrepreneurial structure in the organization of physical education can improve the effectiveness of this organization.