نقش سرمايه اجتماعي بر بهبود مديريت استعدادها در سازمان تربيت بدني

The Role of Social Capital to Improve Talent Management in the Physical Education Organization

يكي از چالش‌هاي هزاره جديد، جذب، نگهداري و حفظ نيروهاي مستعد سازمان‌ها است. هدف اصلي اين نوشتار، نقش سرمايه اجتماعي در بهبود مديريت استعدادها در سازمان تربيت بدني است. اين پژوهش بر اساس اطلاعات جمع‌آوري شده از طريق پرسش‌نامه و نمونه‌اي متشكل از 180 نفر از كليه كاركنان ادارات كل تربيت بدني استان‌هاي (خراسان رضوي، خراسان جنوبي، تهران) است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. براي تحليل اطلاعات از روش معادلات ساختاري و آزمون ميانگين استفاده شده است. به‌طور كلي، نتايج تحقيق نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي و مديريت استعدادها در سازمان تربيت بدني رابطه‌اي معني‌دار وجود دارد و با بهبود وضعيت سرمايه اجتماعي سطح مديريت استعدادها ارتقا مي‌يابد.

One of the challenges of the millennium attracts, keep and maintain the organizationʹs talent. The main aim of this paper, the role of Social capital in improving talent management is in the physical education organization. This research is based on data collected through questionnaires and a sample of 180 employees from all departments of Physical Education provinces (Khorasan Razavi, South Khorasan and Tehran) is. The research is descriptive of the kind of correlation. Data analysis methods for structural equations and the mean test are used. Overall, results showed the relationship between social capital and management talent in the Physical education organization, there are significant and improve social capital will improve the level of talent management.