عنوان مقاله :
تكبّر و بررسي آثار آن در وظايف اساسي مديريت
عنوان فرعي :
An Inquiry into the Effects of Vanity on the Main Founctions of Management
پديد آورندگان :
زارعي متين، حسن نويسنده استاد دانشگاه تهران، پرديس قم , , اكبري، ظاهر نويسنده موسسه آموزشي پژوهشي امام خميني ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1391 شماره 4
كليدواژه :
the effects of vanity on management Functions , آثار , the origin of vanity , the way of getting ride of vanity , سبيل الخلاص من التكبّر , تكبّر , مديريت , vanity , منشا , نجات , وظايف , آثار التكبّر في وظايف الاداره
چكيده فارسي :
«تكبّر»، يكي از رذايل نفساني انسان و عاملي مخرّب در زندگي فردي و سازماني وي محسوب مي‌شود. عواملي مانند مال، موقعيت و دانش در پيدايش تكبّر دخالت دارند، اما مهم‌ترين عامل تكبّر، جهل و عدم توجه به قواي نفساني است. تكبّر موجب كاهش روابط و همكاري صميمانه ميان افراد مي‌گردد و به بهره‌وري، وجهه و اعتبار سازمان‌ها آسيب مي‌رساند. افراد متكبّر در سازمان، نه تنها از اعتماد، مشاركت، دانش و اطلاعات ديگران استقبال نمي‌كنند، بلكه به دليل موقعيت و امكانات ويژه سازمان، با رفتارهاي آمرانه و تحقيرآميز، اعضاي سازمان را دل‌سرد و مايوس مي‌كنند. در نتيجه، ميان اعضاي سازمان در سطوح گوناگون، فاصله ايجاد مي‌شود و وظايف مديريتي مانند برنامه‌ريزي، سازمان‌دهي، نظارت و رهبري با مشكل مواجه مي‌گردد.
در اين تحقيق، «تكبّر» به عنوان يك مسيله، با روش «توصيفي ـ تحليلي» بررسي شده و آثار آن در مقايسه با وظايف مديريت، تحليل گرديده و براي جلوگيري از تكبّر، توجه به سه حوزه معرفتي (معرفت نسبت به خداوند متعال، معرفت به ضعف‌هاي جسمي و روحي انسان، معرفت به نيازهاي خود نسبت به ديگران) ضروري تلقّي گرديده است.
چكيده لاتين :
Vanity is one of manʹs sensual vices and destructive factors of man’s personal and professional life. Such factors as wealth, position and knowledge contribute to the development of vanity. However, the most important factors of vanity are ignorance and inattention to the spiritual powers which man has. Vanity leads to the decrease of intimate ties and cooperation among people and has harmful effects on the productivity, prestige and reputation of organizations. Haughty people in an organization not only disregard other people’s confidence, cooperation, knowledge and information, but due to their imperious and contemptuous behavior and rank they have in the organization and of the organization, they make people feel especial facilities discouraged. This situation causes the members of organization in their different levels to be separated from one other and it brings problems to all managerial Functions such as planning, organizing, control, and management.
Using a descriptive-analytical method, the present paper studies "vanity" as a problem, and analyzes and compares its effects on management Functions. It is also believed that one has to give special attention to three domains (knowledge of the Most High God, knowledge of man’s mental and physical weakness, and knowledge of oneʹs needs in relation to others) as a means of avoiding vanity
چكيده عربي :
انّ التكبّر هو احد الرذايل النفسانيه لدي الانسان وهو يعتبر عاملاً مخرّباً في حياته الشخصيه والاداريه. وهناك عوامل لها دخلٌ في ظهور التكبّر، منها المال والمكانه والعلم، ولكنّ اهمّ عاملٍ لذلك فهو الجهل وعدم الاهتمام بالقوي النفسانيه. والحقيقه انّ التكبّر سببٌ لتقلّص العلاقات والتعاون الصادق بين الناس، وهو يُلحق اضراراً بكفا ه المنظّمات ومدي اعتبارها. فالمتكبّرون في منظّمهٍ ما، لا يروقهم الاعتماد علي الآخرين ولا يعجبهم ان يشاركوهم بشي ولا يروقهم علمهم ولا معلوماتهم، ونظراً لمكانه المنظّمه وامكانيّاتها الخاصّه، فانّهم يخلقون الياس والبرود في نفوس اعضا هذه المنظّمه من خلال سلوكيّاتهم القياديه التي يحقّرون من خلالها الآخرين؛ وبالتالي يوجدون فواصل بين هولا الاعضا في مختلف المستويات الامر الذي يودّي الي خلق مشاكل في جميع الوظايف الاداريه، كالبرمجه والتنظيم والسيطره والقياده.
يقوم الباحث في هذه المقاله بدراسه التكبّر كموضوعٍ للبحث، وذلك باُسلوبٍ نظريٍّ تحليليٍّ، ويوضّح آثاره مقارنهً مع وظايف الاداره. وقد اثبتت النتايج انّنا لو اردنا الحيلوله دون حدوث هذه الخصله الرذيله، يجب علينا الاهتمام بثلاثه اُطر معرفيه، وهي معرفه الله تعالي ومعرفه ضعف جسم الانسان وروحه ومعرفه متطلّباته بالنسبه الي الآخرين.
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 4 سال 1391
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
