عدالت سازماني: ارايه مدلي براي اندازه‌گيري عدالت برون سازماني

Organizational Justice: Providing a Model For Measuring External Organizational Justice

عدالت سازماني در اغلب پژوهش ها در ارتباط با ذينفعان دروني سازمان در نظر گرفته شده و به دليل پيامدهاي مهم آن تبديل به يكي از جذاب ترين موضوعات پژوهشي در حوزه روانشناسي صنعتي و سازماني شده است، پژوهش‌هاي اندكي درباره رفتار عادلانه سازمان در مواجهه با ذينفعان بيروني صورت گرفته است. پژوهش حاضر در راستاي اين خلا نظري و با هدف ارايه مدلي براي سنجش مفهوم عدالت برون سازماني انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر گردآوري اطلاعات، توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه بوده و براي تعيين قابليت اعتماد (پايايي) از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد كه مقدار نهايي آن 81/0 محاسبه شده كه حاكي از اعتبار بالاي پرسشنامه دارد. براي آزمون فرضيات پژوهش از مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج به دست آمده نشان مي‌دهد كه ابعاد شناسايي شده (عدالت با مشتريان، عدالت با تامين‌كنندگان، عدالت با رقبا و عدالت محيط زيستي) مفهوم عدالت برون‌سازماني را مورد سنجش قرار مي‌دهند.

In the most of studies, organizational justice has been considered in connection with inside stakeholders. Due to consequences of Organizational Justice, it has become one of the most attractive research topics in the field of industrial and organizational psychology. Since External Organizational Justice has been researched a little, this study was conducted in line with this theoretical vacuum and with purpose of provide a model for assessing external organizational justice concept. As for the research objective, this study can be classified as an “applied research” while as for data gathering, it can be classified as a “descriptive” study with “correlation” strategy. Data collection tool was questionnaire, and the reliability of it was calculated by using of Cronbachʹs alpha, final value of Alpha was 0.81 which shows the higher liability of the questionnaire. To test the research hypotheses, structural equation modeling is used. The results show that identified dimensions (justice by costumer, justice in supplier, justice with competitors and environmental justice) measured the concept of external organizational Justice