عنوان مقاله :
بررسي رابطه‌ي روان رنجورخويي، تعارض كار- خانواده، گرانباري نقش، عدالت رويه‌اي، عدالت توزيعي و كنترل شغلي با فرسودگي شغلي در كاركنان شركت گاز اهواز
عنوان فرعي :
An Investigation of the Relationship between Neuroticism, Work-family Conflict, Role Overload, Procedural Justice, Distributive Justice and Job Control with Job Burnout in Employees of Ahvaz Gas Compa
پديد آورندگان :
شولي بندر ريگي زاده، سميه نويسنده كارشناس ارشد روان‌شناسي صنعتي و سازماني، دانشگاه شهيد چمران اهواز (نويسنده مسيول) Sholi, S , بشليده، كيومرث نويسنده Bashlideh, K , هاشمي شيخ شباني، سيداسماعيل نويسنده استاديار گروه روان‌شناسي دانشگاه شهيد چمران اهواز Hashemi Sheykhshabani, S , ارشدي، نسرين نويسنده دانشكده علوم تربيتي و روان شناسي,گروه روان شناسي, دانشگاه شهيد چمران اهواز,ايران ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1390 شماره 0
كليدواژه :
Role overload , Job Burnout , Neuroticism , Distributive justice , Work-family conflict , Job control , تعارض كار- خانواده , روان رنجورخويي , كنترل شغلي و فرسودگي شغلي , گرانباري نقش , عدالت توزيعي , عدالت رويه‌اي , Procedural justice
چكيده فارسي :
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي رابطه‌ي ساده و چندگانه‌ي روان رنجورخويي، تعارض كار- خانواده، گرانباري نقش، عدالت رويه‌اي، عدالت توزيعي و كنترل شغلي با فرسودگي شغلي در كاركنان شركت گاز اهواز بود. جامعه‌ي آماري پژوهش حاضر، شامل تمامي كاركنان شركت گاز اهواز بود. براي انجام اين پژوهش تعداد 260 نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل خرده مقياس روان رنجورخويي از پرسشنامه‌ي شخصيتي نيو (NEO)، پرسشنامه‌ي تعارض كار– خانواده، پرسشنامه‌ي گرانباري نقش، پرسشنامه‌ي عدالت سازماني، پرسشنامه‌ي كنترل شغلي و پرسشنامه‌ي فرسودگي شغلي مي‌باشند. تحقيق حاضر از نوع همبستگي است و داده‌هاي آن با استفاده از روش‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيري تجزيه و تحليل شدند. نتيجه‌ي پژوهش حاضر بيانگر وجود رابطه‌ي مثبت معني‌دار بين روان رنجورخويي، تعارض كار- خانواده و گرانباري نقش با فرسودگي شغلي و رابطه‌ي منفي معني‌دار بين عدالت رويه‌اي، عدالت توزيعي و كنترل شغلي با فرسودگي شغلي بود. همچنين تحليل رگرسيون با روش سلسله مراتبي نشان داد كه متغيرهاي پيش‌بين حدود 75 درصد واريانس فرسودگي شغلي را تبيين مي‌كنند. همچنين تحليل رگرسيون با روش گام به گام نشان داد كه از ميان متغيرهاي پيش‌بين، به ترتيب روان رنجورخويي و عدالت رويه‌اي پيش‌بين‌هاي مناسبي براي فرسودگي شغلي هستند
چكيده لاتين :
The purpose of the present study was to investigate the relationship between neuroticism, work-family conflict, role overload, procedural justice, distributive justice and job control with job burnout in employees of Ahvaz Gas Company. The participants of the study were 260 employees who completed questionnaire including NEO Personality Inventory, Work-Family Conflict, Role Overload, Organizational Justice, Job Control and job Burnout. The results indicated that there were significant positive relationship between neuroticism, work-family conflict and role overload with job burnout. Moreover, the significant negative relation was found between procedural justice, distributive justice and job control with Job burnout. The hierarchical regression analysis indicated that neuroticism, work-family conflict, role overload, procedural justice, distributive justice and job control accounts for approximately 77% of variance of job burnout. The stepwise regression analysis indicated that neuroticism and procedural justice predicted job burnout significantly
عنوان نشريه :
دست آوردهاي روان شناختي
عنوان نشريه :
دست آوردهاي روان شناختي
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 0 سال 1390
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
