تعيين سبك رهبري و تاثير آن بر انگيزه‌ي كاركنان شركت پمپيران

Analysis of Leadership Style and its Effect on Employees’ Motivation in Pump Iran Co.

مسيله‌ي رهبري اثربخش همواره يكي از مسايل حل نشده‌ي سازمان‌ها بوده است. چنان‌ چه شيوه‌ي رهبري مديران با نيازها و انگيزه‌ها همسو باشد، تحقق اهداف‌ سازمان تسهيل خواهد شد. پژوهش حاضر در پي بررسي رابطه‌ي بين سبك رهبري و انگيزه‌ي مديران سطح عملياتي و مياني شركت پمپيران مي‌باشد. هدف اين پژوهش، شناسايي سبك رهبري مديران سطوح مذكور و ارتباط آن با انگيزه‌هاي آنان است. رابطه‌ي بين متغيرهاي فوق به وسيله‌ي ضريب همبستگي پيرسون تعيين و با استفاده از آزمون t استيودنت مورد آزمون قرار گرفته است. نتايج حاصل از اطلاعات پرسش‌نامه بيان‌گر وجود همبستگي معكوس ناقص بين سبك رهبري آمرانه و انگيزه و نيز همبستگي مستقيم بين سبك رهبري مشاركتي و انگيزه در هر دو سطح بود.

The problem of effective leadership has always been one of the unsolved problems of organizations. If the managersʹ leadership style is parallel with the needs and motives, achieving organizational goals will be facilitated. This research studies the relationship between the leadership style and motivation of middle and lower- level managers in Pump Iran Co. The goal of this research is to identify the leadership styles of managers in those levels and their relationship with their motives. The relationship between the above variables was determined by Pierson correlation coefficient and was tested by student test. The results from questionnaires showed an imperfect adverse correlation between autocratic style and motivation and an imperfect direct correlation between participatorg style and motivation.