«پدرمآبي» دولت و حقوق قراردادهاي كار

Paternalism and Labour Contracts Law

«پدرمآبي» به مفهوم حمايت از فرد در مقابل خود او و منع او از اضرار به خود است كه در حقوق سنتي قراردادها در خصوص افراد داراي اهليت قانوني جايگاهي نداشت، ‌ولي امروزه در قوانين حاكم بر روابط كارگر و كارفرما به رسميت شناخته شده و بدين‏وسيله، دخالت دولت با انگيزه منع كارگران از اضرار به خود در قراردادهاي كار، از طريق مقررات حقوق كار تجويز گرديده است. اين مفهوم به لحاظ نظري و عملي در سنت‌هاي فكري و نظام‏هاي حقوقي مختلف،‌ به اندازه منع اضرار به غير، از حمايت فراگير، ‌يكسان و مطلقي برخوردار نبوده و محل اختلاف نظرهاي فراواني است. بر اين اساس، مقاله حاضر ابتدا به طور جداگانه به بررسي جايگاه پدرمآبي در انديشه‌ها و آموزه‌هاي مكاتب فردگرا، جامعه‏گرا‏ و اسلام پرداخته است و سپس با تشخيص ضعف اين جايگاه در سنت فكري ليبراسيسم و وجود ظرفيت و قابليت پدرمآبي در آموزه‌هاي شريعت اسلام در عين خروج قراردادها از حوزه آن،‌ ديدگاه‌هاي موافق و مخالف را در قالب توجيه‏ها و انتقادها در اين خصوص مورد بررسي قرار داده و در نهايت در راستاي برقراري سازش بين نظرات متغاير، چارچوب و اصولي را براي تجويز سطح مطلوبي از مداخله‏هاي پدرمآبانه در قراردادهاي كار پيشنهاد مي‏نمايد.

Paternalism, which has not accepted in the traditional contract law with regard to the persons of Legal capacity, nowadays, is recognized in the labour law and thereby, the government intervention in the labour contracts is prescript to prevent workers from harm to them. This conception is not protected in theory and practice of different theoretical traditions and legal systems as fully and widely as the harm to other, and it is very controversial. Accordingly, this article, firstly, examines the paternalism position in the thoughts of the individualist, communitarian and Islamic schools and then it considers the agreeing and disagreeing views about it with respect to weakness of the paternalism position in Liberalism and its capability in canon law of Islam. Finally, it proposes a framework and some principles prevailing the paternalistic intervention in the labour contracts to establish agreement between mutually discarding views, and thereby it offer the legislator a way by which they can organize the relation of two social groups of workers and employers.