پديد آورندگان :
آوريده، سولماز نويسنده دانشگاه پيام نور گيلان واحد شفت , , معيني، سيدرضا نويسنده استاديار و عضو هيات علمي واحد تهران مركزي، گروه جمعيت شناسي، تهران، ايران. ,
كليدواژه :
بيگانگي از كار , رضايت شغلي , عدالت توزيعي , محيط كار , مربيان و معاونين پرورشي , حقوق و مزاياي دريافتي
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش بررسي رضايت شغلي مربيان و معاونين پرورشي استان گيلان درسال 86-1385 و هم چنين بررسي عوامل مرتبط با رضايت شغلي و ارايه راهكارهايي براي بالا بردن ميزان رضايت شغلي و كاهش نارضايتي مربيان و معاونين پرورشي استان گيلان است.
باتوجه به اهداف و مقتضيات طرح در تدوين مباني و چهارچوب نظري از روش اسنادي براي جمع آوري داده ها از روش پيمايشي استفاده شده است به نحوي كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي با طبقه بندي و كاربرد فرمول كوكران تعداد 78 نفر از بين مربيان و معاونين پرورشي استان گيلان به تصادف انتخاب شدند. پرسشنامه محقق ساخته شده شامل 40 گويه با سيوال بسته پاسخ با طيف ليكرت تنظيم شده در حيطه سن، جنس، بيگانگي ازكار، حقوق و مزايا، كنترل كار، محيط كار، سابقه كار، عدالت توزيعي، مدرك تحصيلي مرتبط به صورت خود ايفا تكميل گرديد و داده ها به دو صورت توصيفي ( با استفاده از جدول توزيع فراواني درصد فراواني، فراواني تجمعي) و استنباطي ( بااستفاده ازآزمون دوجمله اي، يومن ويتني، همبستگي پيرسون) با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت.
عمده ترين يافته هاي پژوهشي اين است كه رضايت شغلي با متغير هاي حقوق و مزاياي دريافتي، بيگانگي نسبت به كار، عدالت توزيعي و محيط كار پرورشي رابطه معناداري دارد. در بين موارد ذكر شده بالاترين درجه رضايت شغلي مربوط به محيط كار امور پرورشي و پايين ترين درجه رضايت شغلي مربوط به بيگانگي ازكار مي باشد، اين درحالي است كه نوع جنسيت و مدرك تحصيلي، كنترل بركار و سابقه خدمت در ميزان رضايت شغلي اثر چنداني ندارد.
نتايج تحقيق نشان مي دهد كه مربيان و معاونين پرورشي از حقوق و مزاياي دريافتي خود رضايت داشتند و خواستار اجراي عدالت توزيعي و فراهم بودن شرايط ابتكار و خلاقيت دركار و تامين انتظارات شغلي خود بودند. توجه به خواسته هاي مربيان و ارتقا شرايط فيزيكي محيط كار از عوامل موثر بر رضايت شغلي آنان مي تواند باشد.
چكيده لاتين :
Introduction: The purpose of this study is to investigate job satisfaction among the educational preceptors and assistants of Gilan Province and the social factors influencing it. Also, this study is going to analyze the related factors in job satisfaction and decrease dissatisfaction of the training educators and assistants of the province. Regarding the purposes and requirements of the project, a documentary method was used to compile the theoretical bases and frames, and a survey method was applied to collect the data. By using random stratified sampling method and kockran,s formula, 78 preceptors and assistants of Gilan.
Province were selected. A researcher made questionnaire including 40 Yes/No closed-answer questions with Likert spectrum was designed in the areas of age, gender, alienation from work, salary and benefits, control on the job, work condition, job experience, distributional justice, and educational degree. The questionnaires were completed self-performedly, and the data were analyzed using SPSS program in both descriptive way (using distributional abundance, abundance percentage, and abundance gathering diagram) and inferential way (using Yuman Vitney,s two-sentenced test, and Pearsonʹs correlation).
Results: The major findings of the research show that there is a significant relationship between job satisfaction and salary and benefits, alienation from work, distributional justice, and educational work condition. In the mentioned cases, the highest rate of job satisfaction was related to educational work condition, and the lowest rate was related to alienation from work. It should be mentioned that gender, educational degree, control on the job, and work experience have little influence on the rate of job satisfaction.
Conclusion: Educational preceptors and assistants were satisfied with their salary and benefits, and they wanted the distributional justice to be executed and asked for a situation in which they can have creativity and innovation and their job expectations can be fulfilled. Of course, paying attention to their requirements and to the physical work condition can be influential on their job satisfaction.
