ارايه مدل جهت انتخاب روساي واحدها در دانشگاه آزاد اسلامي (بر اساس منطق فازي)

Presenting a model for rectors’ selection in Islamic Azad university branches based on Fuzzy logic

اين تحقيق در جهت ارايه مدل انتخاب روساي واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي با توجه به شايستگي‌هاي مهم مديريتي و بر اساس منطق فازي انجام يافته است. چارچوب اوليه پژوهش از طريق مطالعه مباني نظري و تحقيقات انجام يافته تدوين و اعتبار آن از طريق روش تحليل عاملي بررسي گرديده است. در جهت ارايه مدل و شناسايي تركيب بهينه شايستگي‌هاي مديريتي، داده‌هاي تحقيق از طريق بررسي پاسخ 71 نفر از مديران واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي كه به صورت تصادفي طبقه‌اي نسبي از بين مديران واحدهاي مختلف دانشگاه آزاد اسلامي به تفكيك استان انتخاب شده بودند، گردآوري و با روش مقايسه زوجي براساسAHP فازي تحليل شدند. به اين ترتيب بر اساس داده‌هاي پرسشنامـه نهايي؛ تر كيب بهينه شايستگي‌هاي مديريتي مهم در مـديريت واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي شناسايي و مشخص شد. بر اساس اين تركيب همه شايستگي‌هاي مورد بررسي براي رياست بر واحدهاي مختلف واحدهاي دانشگاهي لازمند، اما سهم هر كدام از اين شايستگي‌ها در تركيب كلي متفاوت است. براساس اين نتايج؛ مدل شايستگي‌هاي مديريتي روساي واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي تركيبي از سيزده شايستگي مهم مديريتي است. نتايج تحقيق حاكي از اهميت بالاي شايستگي‌هاي مهم: جهت گيري استراتژيك، اعتبار حرفه‌اي، تخصص و سابقه اجرايي - آموزشي، سازماندهي، ارتباطات، مديريت نيروي انساني و مديريت مالي است كه بيش از 70/0 شايستگي‌هاي مورد نياز مديران واحدهاي دانشگاهي را توجيه مي كنند. نرخ ناسازگاري مدل كمتر از 1/0 بوده و بر اين اساس مقايسات زوجي و نتايج حاصل از قابليت اعتماد بالايي برخوردار است.

This research has been carried out to present a model for selecting rectors in Islamic Azad university branches regarding the important managerial competencies and based on fuzzy Logic. The primary research framework has been compiled through the study of theoretical bases and implemented research. In order to present the model and identify the components of the optimal managerial competencies and gathering tha data, questionnaires were used. The statistical population include 209 people, using Morgan’n table and adjasted formula 100 people were chosen as the sample size, out of which 71 managers returned the questionnaires. The method of sampling was ratio stratified random sampling. The data were analyzed through paired comparisons based on AHP. So according to the final data from questionnaires the components of the optimal managerial competencies in Islamic Azad university branches were identified. All studied competencies are necessary, but have different shares. In the selection process 13 important competencies were considered. The results showed the importance of strategic orientation, occupational credibility, communications, human resources and financial management that verifies more than 70% of required management competencies in branches. The maladjustment rate of the model was less than 1% so paired comparisons and obtained results were reliable.