نقش مولفه هاي ارزشي (حقوقي، سياسي و اجتماعي) بر كاهش استرس شغلي از ديدگاه كاركنان آموزش و پرورش منطقه جلگه

The role of Value components (legal, political & social) on Job Stress reduction from the education personnels’ point of view in Jolgeh region in 1398-90

پژوهش حاضر با هدف بررسي ديدگاه كاركنان در مورد نقش مولفه هاي ارزشي (حقوقي، سياسي و اجتماعي) بر كاهش استرس شغلي در اداره آموزش و پرورش منطقه جلگه انجام گرديده است. روش تحقيق مورد استفاده در اين پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي بوده و جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان اداره آموزش و پرورش منطقه جلگه بالغ بر 256 نفر تشكيل داده اند كه از اين تعداد با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم، تعداد 156 نفر براي شركت در پژوهش حاضر انتخاب شده اند. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر دو بخش، بخش اول اطلاعات جمعيت شناختي پاسخ گويان و بخش دوم گويه هاي مربوط به سه مولفه (حقوقي، سياسي و اجتماعي) بوده است. روايي پرسشنامه از طريق جمع آوري نظرات اساتيد راهنما و مشاور و چند صاحب نظر موضوعي تاييد گرديد. اعتبار پرسشنامه نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 98/0 گزارش شد كه نشان دهنده اعتبار بالاي ابزار اندازه گيري بود. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات نشان داد كه از ديدگاه كاركنان، هر سه مولفه ارزشي (حقوقي، سياسي و اجتماعي) بيش از سطح متوسط در كاهش استرس شغلي نقش دارد (01/0 > p). بين نظرات پاسخگويان با توجه به عوامل دموگرافيك (جنسيت، سابقه كار، رشته تحصيلي و سمت) اختلاف معناداري مشاهده نگرديد (05/0 < p).

The current study investigates the role of value components on job stress reduction from the education personnels’ poit of view in Jolgeh region. The method of the research was descriptive survey. The statistical population included all of the education personnels’ (256 people), out of which 156 people were selected using cochran’s formula as the sample size. The method of sampling was stratified random sampling. To gather the data a researcher made questionnaire was used. The validity was substantiated by specialists, and the reliability of the questionnaire was calculated through Cronbachs Alpha 0.98. The results showed that all of value components (legal, political, and social) play a greater role than average on job stress reduction. There was no significant difference among the personnels’ view points regarding demographic data.