ارايه مدل درخت ارزيابي فازي براي بررسي سيستم‌هاي ارزيابي عملكرد كاركنان و انتخاب سيستم ارزيابي مناسب براي دانشگاه هاي آزاد اسلامي آذربايجان‌غربي

Fuzzy tree model for evaluating employee performance evaluation system and Selection evaluation system for branch of University of West Azarbaijan

پژوهش حاضر با هدف ارايه مدل درخت ارزيابي فازي براي بررسي سيستم هاي ارزيابي عملكرد كاركنان و انتخاب سيستم ارزيابي مناسب براي دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان آذربايجان‌غربي انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان آذربايجان‌غربي مي باشند. روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي ‌شده و ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته مي باشد. در اين مقاله سعي شده است براي جلوگيري از تبعات ناشي از نظام ارزيابي نامطلوب در دانشگاه آزاد اسلامي استان آذربايجان‌غربي، مدل درخت فازي را جهت بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد كاركنان ارايه دهيم و بر اساس اين مدل روش ارزيابي عملكرد مناسب براي هر يك از واحدها را انتخاب نماييم. براي اين كار ابتدا عوامل موثر در تعيين روش ارزيابي عملكرد (اندازه واحد، پويايي واحد، سطوح مختلف در سلسله مراتب و فرهنگ‌سازي و آموزش) را مشخص كرديم و با استفاده از اين عوامل به بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد كاركنان پرداختيم. با استفاده از دانش اخذ شده از نظرات اساتيد دانشگاه و مسيولين جذب منابع انساني واحدها، پايگاه دانش ايجاد شده و با بكارگيري الگوريتم و مجموعه هاي فازي، مدل درخت فازي ارايه گرديده است. سپس با توزيع پرسشنامه مقادير هر يك از متغيرهاي مورد بررسي (عوامل موثر در تعيين روش ارزيابي عملكرد) براي هر يك از واحدهاي مورد مطالعه تعيين شده و در نهايت با استفاده از اين مقادير كسب شده اولويت روش‌هاي ارزيابي عملكرد براي هر يك از واحدها مشخص شده است. در مرحله بعد با استفاده از تصميم گيري چند معياره فازي اولويت انتخاب روش‌هاي ارزيابي براي هر يك از واحدها را بر اساس ارزش تصميم (مقدار تامين اهداف) مشخص گرديده است

This study evaluates the fuzzy tree model to evaluate employee performance evaluation system and Selection evaluation system for the University of West Azarbaijan units has been done. The study staff units are the University of West Azarbaijan province. In this discourse, in order to prevent the effects of the unfavorable appraisal system in west Azerbaijan Branches of Islamic Azad university, it has been intended to present a model of fuzzy tree for investigating the methods of the performance appraisal of the employees. on the basis of this model, the right performance appraisal method for each sector will be chosen. First, the researcher recognize the effective factors in identifyiny the method of the performance appraisal, then by using these factors the performance oppraisal of employees are investigated. In this case, the viewpoints of professors and the experts of human resources management are being used. By using the obtained knowledge from the experts of humsn resources management, knowledge base is created and by using knowledge base and algorithm and fuzzy sets, the model of fuzzy tree is offered. Then by distributing the guestionnaire, the values of each variable( the effective factorse in identifying the performance appraisal method) for each sector are identified. In the end, by using these obtained values, the priority of the methods of performance appraisal for each sector in identified. At the next step, by using the fuzzy multi-criterion decision making, the researcher identifies the priority of selecting the appraisal methods for each of these sectors on the basis of decision value.