رابطه مديريت مشاركتي و جو سازماني با اثربخشي مديران مدارس راهنمايي شهرستان بندرعباس

A study of the relationship between the participative management and organizational climate with managers’ effectiveness in guidance schools in Bandar Abbas city

هدف از انجام اين پژوهش تعيين رابطه ي مديريت مشاركتي و جو سازماني با اثر بخشي مديران مدارس راهنمايي شهرستان بندرعباس مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را تمامي مديران شاغل در مدارس راهنمايي شهرستان بندرعباس در سال تحصيلي 90- 1389 (160 نفر) تشكيل مي دهند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 113 نفر مي باشند كه به روش تصادفي ساده بر اساس فرمول كرجسي و مورگان انتخاب شده اند. اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است و در راستاي جمع آوري داده ها از پرسشنامه مديريت مشاركتي (محقق ساخته)، جو سازماني (هالبين و كرافت) و اثر بخشي (فايول، فريدمن و لايلز) بهره گرفته شده است كه روايي و پايايي آنها مُحرز گرديد و جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون چند متغيره استفاده شد كه نتايج حاصل به شرح زير مي باشد: مديريت مشاركتي مي تواند اثربخشي را پيش بيني نمايد. و از مولفه هاي آن فقط مولفه ساختار قادر به پيش بيني اثربخشي مي باشد. از طرف ديگر متغير جو سازماني نيز قادر به پيش‌بيني اثربخشي بوده و از مولفه هاي آن تنها متغير تظاهر به اشتغال است كه مي تواند اثربخشي را پيش‌بيني نمايد.

The aim of this study was to determine the relationship between the participative management and organizational climate with managers’ effectiveness in guidance schools in Bandar Abbas in 2010-2011. The statistical population was all the guidance schools managers which included 160 people, Using Morgan’s table the sample size was 113 people. The research method was descriptive-correlation. To gather the data three questionnaires were used. Researchers-made questionnaire of participative management, standard questionnaire of organizational climate by Halpin and Craft, the standard questionnaire of effectiveness by Fayol, Friedman and Laylaz. Using cochran’s formula the reliability was estimated 0.85, 0.76, and 0.85 respectively. Descriptive and inferential statistic (Pearson’s correlation coefficient and multiple regressions coefficient) were used to analyse the data. The results showed that among all the participative management variables just structure variable can predict the effectiveness,. On the other hand, among all the organizational climate just pretend to work variable can predict effectiveness.