بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري با عملكرد سازماني كاركنان، مطالعه موردي كاركنان هنگ مرزي ماكو

Investigating the relationship between quality of life and performance of employees in border regiment of Maku

هدف اين پژوهش، شناخت عوامل اثر گذار بر كيفيت زندگي كاري و ارتباط آن با عملكرد سازماني كاركنان است. به همين منظور براي عرضه الگو 209 نفر از كاركنان هنگ مرزي ماكو به عنوان نمونه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند و داده هاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه در جامعه آماري توزيع گرديد كه محدود در نظر گرفته شده است. ميزان برگشت پرسشنامه ها 91 درصد بود. روش تحقيق مورد استفاده از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، گردآوري اطلاعات توصيفي- همبستگي است. آزمونهاي مورد استفاده در اين تحقيق، تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي و معادلات ساختاري است. در ابتدا ابعاد كيفيت زندگي كاري و سوالات سازه عملكرد سازماني كاركنان از نظر روايي واگرا و همگرا مورد ارزيابي قرار گرفت. بعد از اطمينان از صحت اين موارد الگو مورد بازبيني و الگوي نهايي آزمون شد. نتايج تحقيق نشان داد متغير مستقل(كيفيت زندگي كاري) بر عملكرد سازماني كاركنان اثر مثبت داد. پيشنهاد مي شود براي افزايش سطح كيفيت زندگي كاري علاوه بر ايجاد انگيزه از طريق روشهاي مالي از روشهاي غير مادي و معنوي استفاده شود.

T he purpose of this study is to recognize the effective factors on quality of work life and its relationship to the performance of the employees in the organization. In order to present the pattern, 209 people accidently are selected from border regiment staff of Maku and the data are distributed in statistical population using the questionnaire, which is limited. The rate of the return of the questionnaires was 91 percent. The study’s way concerning the objective is practical and concerning the procedure is gathering the descriptive information. The tests used in this study, are case study and structural equation. First different dimensions of the quality of work life and performance of the organization questions according to divergent and convergent narrative is evaluated. After making sure about the accountability, patterns of review and final pattern are tested. The results show that independent variant (the quality of work life) has a positive effect on performance of the staff in the organization. It is suggested that in order to increase the level of the quality of work life in addition to creation of motivation there should be some spiritual ways.