پيشنهاد راهبرد مطلوب جذب و تامين تهيه‌كنندگان راديو

Proposing an Ideal Strategy for Employment

منابع انساني هر سازماني، از منابع راهبردي براي كسب مزيت رقابتي محسوب مي‌شوند. با توجه به اينكه تهيه‌كنندگان راديو در توليد برنامه‌هاي راديويي نقش مهمي را ايفا مي‌كنند، قابليت سرمايه‌گذاري و برنامه‌ريزي راهبردي براي استفاده بهينه از ظرفيت‌هاي فعلي و جذب بهترين‌هاي آتي در اين حرفه وجود دارد. در اين مقاله، فرايند، شغلي تهيه‌كنندگان شاغل راديو در ايران مورد بررسي قرار گرفته و ويژگي‌ها و شاخص‌هاي مورد نياز تهيه‌كنندگاني كه در آينده بايد جذب راديو شوند، تعريف شده است. در مقاله حاضر سعي شده است، با رويكرد نظريه زمينه اي و بر مبناي داده‌هاي حاصل از پژوهش و كدگذاري محوري، مدل پارادايمي نظام جامع جذب تهيه‌كنندگان راديو ارايه داده شود. همچنين بر اساس مدل استراوس و كوربين، كدگذاري انتخابي، انجام و مدل پارادايمي فرايند بهينه‌سازي سيستم جذب و تامين تهيه‌كننده راديو پيشنهاد شده است.

Human resources in any organizations are among the strategic resources for acquiring competitive advantage. Given that radio producers play a key role in creating radio programs, there is high potentiality to strategically do planning and investment for employment of the current and future producersʹ capacities in this regard. This article examines the whole professional process Iranian radio producers go through and defines the attributes and indicators required by producers to be employed in radio in future. Using grounded theory as well as the research data and axial coding, the article proposes an inclusive paradigm for employing radio producers. Based on Strauss and Corbin, selective coding was done and, accordingly, a model to optimize the process of employing producers for radio was proposed.