بررسي ميزان تعارض كار- خانواده و عوامل مرتبط با آن در بين زنان شاغل همسردار شهر تبريز

Evaluation of Work - Family Conflict and its associated factors among married women in Tabriz

هدف اين تحقيق بررسي تعارض كار- خانواده در بين زنان شاغل شهر تبريز و عوامل مرتبط با آن مي‌باشد. جامعه آماري شامل كليه زنان شاغل همسردار شهر تبريز است و حجم نمونه 50 نفر مي‌باشد كه به شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. روش تحقيق به صورت پيمايشي انجام گرفته است. ابزار اندازه‌گيري پژوهش پرسش‌نامه محقق ساخته با 45سوال در مقياس طيف ليكرت مي‌باشد. كه اعتبار آن با تكنيك تحليل عاملي و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ سنجيده شد و نتايج قابل قبولي بدست آمد. اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم‌افزار spss‌ نسخه 17 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و آزمون‌هاي پيرسون، t-test‌ و F-test‌ و در نهايت براي تبيين ميزان تعارض كار-خانواده در بين زنان شاغل همسردار شهر تبريز از روي متغيرهاي پيش‌بين تحقيق از رگرسيون چندگانه به روش گام‌به‌گام(stepwise) استفاده شد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه ميزان تعارض كار-خانواده در بين زنان شاغل همسردار در حد متوسط مي‌باشد و بين تعارض كار-خانواده با نگرش به تقسيم كار جنسيتي و رضايت شغلي زنان همبستگي معكوس معني‌دار وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون چندمتغيره نشان داد كه 40درصد از واريانس تعارض كار- خانواده در بين زنان شاغل همسردار از روي متغيرهاي پيش‌بين تحقيق تبيين مي‌شود. در نتيجه مي‌توان گفت كه نوع شغل، رضايت شغلي و سطح تحصيلات زنان پيش‌بيني كننده مناسبي براي ميزان تعارض كار – خانواده در زنان مي‌باشند

This study Work - Family Conflict among women working in the city of Tabriz and its related factors. The population included all married women in Tabriz, and the sample size is 50 people who were selected by simple random sampling method. Methodology The survey was conducted. The research instrument is a questionnaire with 45 questions in Likert scale spectrum. The technique is validated using factor analysis and reliability through Cronbachʹs alpha were measured and the results were acceptable. Information obtained by using spss software version 17 was analyzed using Pearsonʹs test, t-test and F-test and finally to explain the amount of Work - Family Conflict among married women of Tabriz city of research on predictor variables stepwise multiple regression procedure (stepwise) was used. The research findings showed that Work – Family Conflict among married women is on average between Work – Family Conflict and attitudes to gender division of labor and job satisfaction are significantly correlated with women. The multivariate regression analysis showed that 40% of the variance Work - Family Conflict Among Married Women of research on predictor variables is explained. In conclusion we can say that the job type, job satisfaction and level of education, a good predictor of the conflict - families are women.