عوامل اجتماعي موثر بر ميزان پذيرش كليشه‌هاي جنسيتي مطالعه موردي زنان شاغل همسردار شهرستان سراب)

Social factors affecting the acceptance of gender stereotypes A case study of married working women, city Sarab

هدف از انجام اين پژوهش، توصيف ميزان پذيرش كليشه‌هاي جنسيتي توسط زنان و تحليل اجتماعي موثر بر آن مي‌باشد. تحقيق حاضر با استفاده از روش پيمايش انجام گرديده و براي گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌هاي محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق333 نفر از زنان شاغل همسردار شهرستان سراب بوده است كه با استفاده از شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده و براساس فرمول نمونه‌گيري كوكران با حجم نمونه‌اي برابر 152 نفر از آنان، به عنوان پاسخگويان تحقيق انتخاب شدند. متغير وابسته تحقيق «ميزان پذيرش كليشه‌هاي جنسيتي» بوده است كه رابطه آن با برخي از متغيرهاي اجتماعي به عنوان متغيرهاي مستقل مورد بررسي قرار گرفته است. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه ويژگي‌هاي شخصيتي ابزاري نظير فعال، پرانرژي، مستقل، پرخاشگر، مدير، قوي و توانا به مردان و ويژگي‌هاي شخصيتي بياني يا روحيه‌بخش نظير عاطفي، حساس، جذاب، آرام، صبور، مضطرب، وابسته به ديگران و نگران به زنان نسبت داده شده‌اند. هم چنين مشخص گرديد كه بين حمايت اجتماعي سازمان، شبكه روابط اجتماعي، تعهد به نقش، سطح تحصيلات همسر، سابقه كار و سن زنان با ميزان پذيرش كليشه‌هاي جنسيتي رابطه ‌معنادري وجود داشته است و طبق آزمون تحليل رگرسيون چند متغيره، عدم حمايت اجتماعي سازمان و عدم تعهد به نقش، سابقه كار و سن زنان بر ميزان پذيرش كليشه‌هاي جنسيتي زنان تاثيرگذار بوده‌اند.

The purpose of this study was to describe the acceptance of gender stereotypes by women and effective social analysis on it. The study was conducted using surveys and questionnaires contrived by the researchers. Dependent variable of this study is "acceptance of gender stereotypes" that its association with some social variables as independent variables has been investigated. Results show that personality traits such as active, energetic, independent, aggressive, tactful and strong are attributed to men and emotional personality factors such as sensitive, attractive, quiet, patient, anxious and dependent are attributed to women. It was recognized that there is a meaningful relationship between social support of the organizations, social relations network, and commitment to the role, education level of husbands, experience and age and acceptance of gender stereotypes.