شناسايي بررسي تاثير نگرش نسبت به دوركاري بر پذيرش آن از سوي كاركنان

Examining the impact of the employeesʹʹs attitude towards teleworking and its acceptance

به‌واسطه پيشرفت علوم‌ مختلف و به‌خصوص فناوري ‌اطلاعات، گسترش شبكه‌هاي ارتباطاتي و مخابراتي و افزايش ميزان نفوذ رايانه‌هاي شخصي در ميان مردم اثربخشي روش‌هاي ‌سنتي‌كاري روزبه‌روز در حال كاهش است. با اين وجود مهمترين عامل براي نهادينه شدن دوركاري، پذيرش آن از سوي استفاده كنندگان است. بر اين اساس سوال اساسي تحقيق حاضر عبارت است از اينكه آيا نگرش كاركنان نسبت به دوركاري بر پذيرش آن از سوي آنان تاثير دارد؟ اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از نوع توصيفي- همبستگي است كه در آن با گردآوري و تجزيه و تحليل 110 پرسشنامه، تاثير نگرش افراد نسبت به دوركاري بر پذيرش آن از ديدگاه كاركنان وزارت صنعت، معدن و تجارت مورد بررسي قرار گرفته است. بر اساس مدل تحقيق عوامل موثر بر پذيرش دوركاري در سه سطح فردي، سازماني و اجتماعي دسته‌بندي و در قالب مزايا و مضرات هر سطح بررسي شد. نتايج بررسي‌ها با استفاده از آزمون همبستگي نشان مي‌دهد كه بين نگرش كاركنان نسبت به دوركاري و پذيرش آن رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.

Due to the development of various types of sciences, in particular, the information technology, expansion of telecommunication and communication networks and the soaring influence of personal computers among people, the effectiveness of traditional ways of working is diminishing. Despite this fact, the most important factor to institutionalize teleworking is its acceptance by the users. Accordingly, the basic question this study raises is weather the attitude of the employees towards teleworking is effective on their acceptance or not. This study concerns applied objective and it is of correlational-descriptive type in which data was collected and analyzed through 110 questionnaires, investigating the impact of individualsʹ attitude towards teleworking on its accepting by the employees of the Ministry of Industry, Mining and Trade. Based on the research model, the effective factors on accepting teleworking were categorized into three individual, organizational and social levels and then examined within the framework of advantages and disadvantages. The results suggest that there is a positive and significant relationship between the attitude of employees towards teleworking and its acceptance.