رابطه ادراك فرهنگ تسهيم دانش كاركنان با عوامل سازماني در دستگاه‌هاي دولتي

Relationship between Employeesʹʹ Perceptions of Knowledge Sharing Culture and Organizational Factors

امروزه تسهيم دانش به عنوان يكي از اجزاي فرايند مديريت دانش در بالندگي سازمانهاي دولتي نقش تعيين كننده اي دارد. اين مقاله به دنبال سنجش ادراك فرهنگ تسهيم دانش در سازمان‌هاي دولتي و بررسي رابطه آن با عوامل سازماني در دستگاههاي دولتي است. در اين راستا با استفاده از ادبيات موضوعي، عوامل سازماني مرتبط با ادراك فرهنگ تسهيم دانش احصا و از طريق پرسشنامه به روش ميداني اطلاعات مورد نظر در سازمانهاي دولتي داراي بودجه جاري استاني استان قزوين را جمع آوري و ارتباط آنها را با ادراك فرهنگ تسهيم دانش از طريق تحليل همبستگي مورد سنجش قرار گرفت. بر اساس يافته هاي اين پژوهش تعهد مديريت به تسهيم دانش، وجود تكنولوژي مناسب براي تسهيم دانش، اعتماد، اندازه سازمان، فضاي تعامل اجتماعي، ساختار پاداش و تفاوت در موقعيت ارتباط رابطه معناداري با ادراك فرهنگ تسهيم دانش در دستگاههاي دولتي داراي بودجه جاري استاني در استان قزوين دارند.

Nowadays knowledge sharingas an element of knowledge management process has a key role in the development of public sector organizations. This article deals with measuring the perception of knowledge sharing culture in the public sector organizations, and investigates its relationship with organizational factors. In this regard, the relevant organizational factors were recognized using literature review on knowledge sharing culture. The data were gathered through survey method by distributing questionnaires among public sector agencies in Qazwin province. The findings of the present research indicate that there is a significant relationship between employeesʹ perceptions of knowledge sharing culture and organizational factors as follows: managementʹs support for knowledge sharing, organizationʹs social interaction, organizationʹs size, knowledge sharing technology, trust, reward structure, and status differences.