مدلي مفهومي براي حسابداري مديريت رفتاري

Conceptual Model for Behavioral Accounting

نظام اطلاعاتي حسابداري مديريت بعنوان يك نظام اطلاعاتي جامع تحت تاثير عوامل محيطي و محاطي گوناگون و ملاحظات و مولفه هاي رفتاري مختلف قرار دارد. عوامل رفتاري حسابداران مديريت به عنوان تهيه كنندگان اطلاعات اين نظام و مديران به عنوان استفاده كنندگان عمده اطلاعات حايز اهميت مي باشد. عوامل رفتاري در دو سطح خرد و كلان قابل بررسي مي باشد. مولفه هاي رفتاري در سطح خرد در برگيرنده رفتار فرد و رفتار گروهي حسابداران مديريت و مديران مي باشد و در سطح كلان شامل رفتار سازمان بعنوان يك مجموعه واحد و شرايط محيطي مي باشد. در واقع مي توان حسابداري مديريت را بر اساس معيار مولفه هاي رفتاري در چهار حوزه فرد، گروه، سازمان و شرايط محيطي طبقه بندي نمود. از آنجاييكه رفتار، موضوع علم روان شناسي مي باشد، لذا براي بسط مدل حسابداري مديريت رفتاري، تيوري هاي روان شناسي حاكم بر حسابداري مديريت شامل سه حوزه روان شناسي شناختي، روان شناسي انگيزش و روان شناسي اجتماعي مطرح مي شوند. كاربرد تيوري هاي روان شناسي در خصوص اثرات تكنيك هاي حسابداري مديريت به دو اثر كلي تحت عنوان، اثرات انگيزشي و اثرات اطلاعاتي قابل بررسي مي باشند. در اين راستا براي دستيابي به نگرشي كلان در خصوص حسابداري مديريت رفتاري مقاله حاضر با هدف تبيين مباني تيوريك حسابداري مديريت رفتاري در چارچوب رويكردي فلسفي و تيوريك، الگو و مدلي مفهومي جهت طبقه بندي حسابداري مديريت رفتاري ارايه مي دهد. نتايج مطالعه نشان مي دهد كه اولا، حسابداري مديريت رفتاري به عنوان دانشي بين رشته اي، به سوالاتي كه الگوي رايج حسابداري از پاسخ به آن عاجز است، پاسخ مناسب تري ارايه مي دهد. ثانيا، بر اساس مباني علمي مورد مطالعه، ارايه مدل مفهومي براي حسابداري مديريت رفتاري ميسر شده است. بطور كلي حسابداري مديريت رفتاري واقعيتي غير قابل انكار است كه به ضرورت وارد حسابداري مديريت شده است و واقعيت خود را به اين نظام علمي تحميل كرده است. همانگونه كه در علم اقتصاد و به خصوص مديريت، روانشناسي بيشتر از ساير علوم رسوخ كرده و سبب ايجاد يك ساختار چند نظامي شده است، به نظر مي رسد حسابداري و مديريت مالي در آينده به سوي اين گرايش حركت مي كنند.

The managerial accounting information system is greatly affected by several environmental as well as behavioral factors, norms, and implications. Specifically, the behavioral implications of accountants – as the system creator – and the managers – as the users of such a system, on the other hand – is greatly important in the study of behavioral accounting. These behavioral implications can be considered and treated in two broad levels; micro and macro. While at the micro level the analysis incorporates individual as well as group behavior, at the macro level, the organization and the environmental settings are the main concerns of the researchers. Integrating the two above consideration, the behavioral accounting can be rightfully classified into four broad categories, namely: Individual, Group, Organization, and Environment. In order to develop a comprehensive accounting behavioral model, the three most relevant disciplines of psychology, namely: Cognitive, Motivation, and Social, should be thoroughly studied. This article is entirely devoted to, firstly discover and challenge the underlying theoretical factors and determinants of behavioral accounting, and secondly propose and build a conceptual model based on such context. The result of the study shows that, firstly, behavioral accounting – as an interdisciplinary knowledge – is a proper solution to the issues which have been left unanswered by current overwhelming classical accounting practices, and secondly it shows that the time has already come to develop and incorporate the theoretical and practical concepts of behavioral accounting into the modern managerial accounting processes, in the same manner that management – long time ago, and economy recently – have been adapted. Keywords: Behavioral management accounting, Motivational effects, Informational effects, heuristics, mental Biases.