تدوين يك سيستم خبره يِ فازي جهت طراحي ساختار سازماني

Developing an Expert Fuzzy-based system for Planning the Organizational Structure

در اين مقاله با فرض قرار دادن رويكرد اقتضايي، سعي شده است، مدلي بر مبناي رياضيات فازي جهت تعيين ساختار مناسب سازماني ارايه گردد. مدل معرفي شده پنج مرحله دارد. در مرحله اول يك سيستم فازي طراحي مي شود كه ورودي هاي آن را چهار بعد مهمِ محتوايي سازمان و خروجي آن را شكل هاي مختلف سازماني معرفي شده توسط مينتزبرگ، تشكيل مي دهند. در مرحله دوم ورودي ها و خروجي ها پس از افرازبندي، به اعداد فازي تبديل مي شوند. قوانين استنتاج(موتور استنتاج) در مرحله سوم تبيين مي گردند. در مرحله چهارم فازي زدايي انجام مي گيرد. در نهايت مدل طراحي شده در مرحله پنجم آزمون مي شود.

In this paper a fuzzy-based approach for selecting a suitable organizational structure is introduced. The model is developed according to contingency approach. To do so, five stages are considered. In the first stage, a fuzzy system whose inputs are contextual dimensions is presented. These dimensions are technology, strategy, Environmental uncertainty, and Organization size. This systemʹs outputs are the types of organizational structure. In the second stage, inputs and outputs are fuzzified. To do so, the triangular function is applied. Inference rules (inference engine) are developed in the third stage. The fourth stage is defuzzification stage. In the fifth stage the model is tested.