بررسي رابطه هوش هيجاني با سرمايه اجتماعي سازماني(مطالعه موردي دانشگاه شيراز)

An Investigation into the Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Social Capital: A Case Study, Shiraz University

پژوهش حاضر با هدف« بررسي رابطه بين هوش هيجاني با سرمايه اجتماعي سازماني كاركنان دانشگاه شيراز » به روش توصيفي- همبستگي صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق (610) نفر از كاركنان دانشگاه شيراز بوده، كه تعداد 140 نفر از آن ها به روش نمونه گيري تصادفي ساده و بر اساس فرمول لوي لمشو انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل پرسش نامه هوش هيجاني شرينگ(1992) و پرسش نامه محقق ساخته سرمايه اجتماعي سازماني مي باشند كه پايايي آن ها از طريق ضريب آلفاي كرنباخ به ترتيب 86/. و 97/. به دست آمد. جهت تحليل داده ها از آزمون هاي همستگي پيرسون، تحليل واريانس، رگرسيون گام به گام وتي مستقل استفاده شد. نتايج آزمون همبستگي پيرسون حاكي از آن بود كه بين هوش هيجاني و پنج مولفه آن( خود آگاهي، خودكنترلي، خودانگيزي، همدلي و مهارت اجتماعي) با سرمايه اجتماعي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، همچنين نتايج تحليل رگرسيون نيز حاكي از آن بود كه تنها مولفه خودآگاهي با ضريب بتاي 40/ توانايي پيش بيني سرمايه اجتماعي سازماني كاركنان را دارا مي باشد. سرانجام نتايج حاصل از آزمون تي نشان داد كه در كاركنان زن و مرد از لحاظ هوش هيجاني تفاوت معني داري وجود ندارد.

The aim of the current paper is to investigate the correlation between emotional intelligence and organizational social capital among Shiraz Universityʹs employees and is conducted using descriptive-correlative method. The statistical population consists of 610 individuals of Shiraz University. The research sample includes 140 subjects randomly chosen using Levy and Lamshawʹs formula. The tools used include Shring (1992)ʹs emotional intelligence questionnaire as well as a researcher made questionnaire of organizational social capital. The reliability of the tools was 0.86 and 0.97 respectively. Pearsonʹs coefficient correlation, variance analysis, stepwise regression, and t test were used for data analysis. The results indicate that there is a positive and significant relationship between emotional intelligence and its aspects and organizational social capital. The results of regression also show that only self-consciousness can predict organizational social capital among the employees. The t test results, finally, reveal that there is no significant disparity between men and women in terms of emotional intelligence.