تعيين رابطه بين جو سازماني، سبك رهبري، و عدالت سازماني با انگيزه توفيق طلبي سازماني مبتني بر ميانجي گري تعهد سازماني( مطالعه موردي؛ اساتيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد محلات)

The Relationship Between, Leadership Style, Organizationl Climate, and Perceived Organizational Justice with Academic Staffs’ Organizational Success Attainment Based on Moderation of Organizational Co

هدف پژوهش حاضر، ارزيابي مدل رابطه اي بين جوّ سازماني، سبك رهبري، عدالت سازماني ادراك شده ، و تعهد سازماني با انگيزه توفيق طلبي سازماني بوده است. روش پژوهش همبستگي بوده و جامعه آماري اين پژوهش را كليه اساتيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد محلات در سال تحصيلي91-1390 تشكيل داده است. بدليل محدويت جامعه آماري، كلبه آنها به عنوان نمونه ( تعداد 100 )نفر براي پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش پنج پرسشنامه جوّ سازماني جاو ليو(2003)، سبك رهبري باس(2001)، عدالت سازماني نيهوف و مورمن(2001)، تعهد سازماني آلن و ماير(1990) ، و پرسشنامه توفيق طلبي سازماني محقق ساخته ، بوده است كه روايي آنها به لحاظ محتوا تامين شده و ضريب اعتبار آنها به روش آلفاي كرونباخ بترتيب معادل86/0،89/0، 95/0 ،88/0، 92/0 بدست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش همبستگي پيرسون و معادلات ساختاري استفاده شده است. بطور كلي نتايج پژوهش نشان داد كه جو سازماني همكارانه، سبك رهبري تحولي، و عدالت مراوده اي، بيشترين اثر مستقيم را ير انگيزه توفيق طلبي سازماني اساتيد داشته اند و تعهد سازماني ، بطور معناداري رابطه بين متغيرهاي مورد مطالعه در پژوهش را ميانجي گري كرده است. نتايج مدل معادله ساختاري نشان داد، شاخص GFI برابر با 95/0 و شاخص AGFI برابر با 8/0 ، شاخص RMSEA برابر با 124/0، مجذور كا( ) برابر با 21/218 بوده كه حاكي از برازندگي مدل تجربي پژوهش مي باشد.

The aim of the present study was to study the relationship between organizational climate, leadership style, and perceived organizational justice with academic staffs’ organizational success attainment based on moderation of organizational commitment. The study design was correlational descriptive. The statistical population of the study included all of academic staff in Mahallat Branch in academic year 1390-1391. Sampling has been multistage clustering and consisted of 100 subjects. Five questionnaires were used as data collection instruments: 1. The questionnaire of the organizational climate (Jaw & Liu,2003) (? = 0.86); leadership style(Bass,2001) (? = 0.89); organizational justice (Nihoff &Moorman ,2001) (? = 0.95); organizational commitment (Allen & Myer,1990) (? = 0.88), and; the researcher-made organizational success attainment questionnaire (? = 0.92). The overall results of the study indicated that creative organizational climate, transformational leadership style, transactional leadership style, and interactional justice have had the most influence on academic staffs’ organizational success attainment. Furthermore, organizational commitment moderated the relationship between the mentioned variables. According to the findings, GFI and AGFI indexes have been 0.95 and 0.80 respectively suggesting that the model has a rather desirable fitness.