تاثير سبك‌هاي مديريت و ويژگي‌هاي شخصيتي مديران بر بهداشت رواني كاركنان سازمان‌ها و ادارات دولتي استان تهران

The Effect of Management Styles and Managers’ Personality Features on the Psychological Health of the Employees of State Organizations and Offices in Tehran

در اين تحقيق به تاثيرسبك‌هاي مديريت و ويژگي‌هاي شخصيتي مديران بر بهداشت روا ني كاركنان سازمان‌ها و ادارات دولتي استان تهران پرداخته شده وسوال اصلي تحقيق بدين ترتيب مطرح گرديده كه آيا بين سبك‌هاي مديريت و ويژگي‌هاي شخصيتي مديران با بهداشت رواني كاركنان سازمان‌ها وادارات دولتي ارتباط معني‌داري وجود دارد؟ روش تحقيق حاضر توصيفي و از نوع زمينه‌يابي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش تمامي مديران سازمان‌‌ها و ادارات دولتي استان تهران مي باشند كه براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گرديده است. پرسشنامه‌هاي مورد استفاده در اين تحقيق،پرسشنامه سبك‌هاي مديريتي لوتانز، ويژگي‌هاي شخصيتي NEO وبهداشت رواني (GHQ) مي‌باشد كه هرسه پرسشنامه داراي ضريب اعتبار مطلوب مي‌باشند. درنهايت، با استفاده از مدل آماري رگرسيون چندمتغيري با روش ورود همزمان به آزمون فرضيه‌هاي تحقيق پرداخته شده است. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه ارتباط مثبت معني‌داري بين سبك‌هاي مديريت و ويژگي‌هاي شخصيتي با وجدان بودن ودلپذير بودن با بهداشت رواني كاركنان و ارتباط منفي معني‌داري بين ويژگي روان‌نژندي با بهداشت رواني كاركنان (01/0=?) وجود دارد.

This research deals with the effect of management styles and managers’ personality features on the psychological health of employees of state organizations and offices in Tehran. The main question is if there is a meaningful relation between management styles and managers’ personality features and the psychological health of employees of state organizations and offices. The research method is a descriptive one. The research population includes all the managers of state organizations and offices in Tehran. The research samples were chosen by Morgan Chart. The questionnaires used in this research are Lotans management style, personality features (NEO) and psychological health (GHQ), which have suitable validity coefficient. Finally, the hypotheses were tested by regression multi-hypothetical statistical model. The results show that there is a positive meaningful relation between management styles and personality features like conscientiousness and pleasantness and employees’ psychological health. Also, there is a negative meaningful relation between the neurotic feature and employees’ pychological health ( ? = 0.01 ).