بررسي رابطه سلامت عمومي و تيپ هاي شخصيت با رضايت شغلي كاركنان مركز بهداشت شهرستان يزد

The Relationship Between Personality Types And General Health With Job Satisfaction Of Yazd Health Center Staffs

زمينه و هدف: از عوامل موثر در رضايت شغلي افراد، ميزان سلامت عمومي و نوع تيپ شخصيتي آنان مي باشد. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه سلامت عمومي و تيپ هاي شخصيت با رضايت شغلي كاركنان بود. روش بررسي: تعداد 71 نفر از كارمندان زن و مرد 21 تا 56 ساله مركز بهداشت شهرستان يزد با روش نمونه گيري تمام‌شماري و با استفاده از پرسشنامه هاي سلامت عمومي28GHQ –، رضايت شغلي JDIو شخصيتي پنج عاملي NEO مورد بررسي قرار گرفتند. روش مطالعه از نوع توصيفي- همبستگي بود و داده ها، با استفاده از آزمون هاي آماري همبستگي پيرسون، t مستقل، تحليل واريانس يكراهه و رگرسيون گام به گام مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها : نتايج نشان داد كه ارتباط سلامت عمومي با تيپ روان نژندي، مستقيم(542/0=r) و با برونگرايي و دلپذيربودن، معكوس(34/0- و 38/0- =r) است و با انعطاف پذيري و مسيوليت پذيري ارتباطي ندارد. ارتباط سلامت عمومي با سه مولفه رضايت شغلي(ماهيت كار، ارتقا شغلي، حقوق و نمره كل رضايت شغلي) معكوس بود و با رضايت از همكاران و سرپرست رابطه اي نداشت. سلامت عمومي پايين با شخصيت روان نژندي همراه بود و سلامت عمومي خوب با تيپ شخصيتي برونگرا و دلپذيربودن ارتباط داشت. همچنين سلامت عمومي پايين با رضايت شغلي پايين همراه بود و برعكس. در تحقيق حاضر، در مورد ارتباط تيپ هاي شخصيتي و رضايت شغلي، فقط بين رضايت از ماهيت كار و برونگرايي همبستگي در سطح(01/0=p) وجود داشت. نتيجه‌گيري: بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه با كاهش يا افزايش سلامت عمومي و تاثير ويژگي هاي شخصيتي، ميزان رضايت شغلي نيز كاهش يا افزايش مي يابد.

Background and Aim: One of the effective factors on staffs’ job satisfaction is their general health and personality types. This study is aimed to study the relationship between general health and personality types with the staffs’ job satisfaction. Materials and Methods: Seventy One women and men employee, aged 21 to 56 years working at Yazd health center were examined with full enumeration and by using General Health Questionnaire(GHQ), Job Descriptive Index(JDI) and the five-factor personality inventory(NEO). Research method was descriptive-correlation type and data were analyzed by using statistical tests like Pearson correlation, independent t test, ANOVA and stepwise regression. Results: The results showed that the relationship of the staffs’ general health with their neuroticism was direct(r=0/542) and with extraversion and agreeableness was reverse(r=-0/38, -0/34). But, it was not correlated with flexibility and responsibility. General health is inversely related to the three job satisfaction components(nature of work, job promotion, salary & job satisfaction total score) and it was irrelevant with the satisfaction of coworkers and supervisors. Lower general health was associated with neuroticism and good general health was associated with extraversion and agreeableness. Lower general health was also associated with lower job satisfaction and vice versa. Also there was a correlation between nature of work satisfaction and extraversion(p=0/01). Conclusion: We conclude that by decreased or increased general health of staffs and effect of their personality traits, job satisfaction would decrease or increase. Many cause decreased or increased of job satisfaction Key words: General Health, Job Satisfaction, Personality Types