طراحي مدلي براي اندازه‌گيري هوشمندي استراتژيك سازماني و اندازه‌گيري ميزان آن در بين شركت‌هاي استفاده‌كننده از نرم‌افزارهاي هوشمندي كسب‌و‌كار در ايران

Designing a Model for Measuring Organizational Strategic Intelligence and Evaluating it in Iranian Organizations Using Business Intelligence Software

چكيده تغييرات مستمر در محيط و كسب كار در سال‌هاي اخير، سازمان‌ها را ملزم به نظارت بر محيط درون و بيرون خود و تجزيه و تحليل اطلاعات حاصل از اين تغييرات نموده است تا از اين طريق بتوانند واكنش به موقع به فرصت‌ها و تهديدها از خود نشان دهند. در همين راستا، سيستم‌هاي هوشمندي استراتژيك به عنوان ابزاري نوين با فراهم كردن اطلاعات مورد نياز هر بخش سازمان، مديران را در دستيابي به اين مهم ياري مي‌رساند. بنابراين با توجه به اهميت هوشمندي استراتژيك، اين پژوهش با شناسايي انواع متفاوت هوشمندي از ديدگاه محيط دروني و بيروني، به طراحي مدلي براي اندازه‌گيري هوشمندي استراتژيك پرداخته است. داده‌هاي مورد نياز پژوهش براي آزمون مدل، با توزيع پرسشنامه‌اي ميان سازمان‌هاي استفاده كننده از نرم‌افزارهاي هوشمندي كسب و كار، گردآوري و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. اعتبار اين مدل با استفاده از روش‌هاي روايي واگرا و روايي همگرا سنجيده شده و از طريق روش مدل‌سازي معادلات ساختاري مورد آزمون قرار گرفته است. يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد كه هوشمندي استراتژيك از طريق هوشمندي درون و برون سازماني اندازه‌گيري مي‌شود. همچنين، متوسط بودن ميزان هوشمندي استراتژيك در سازمان‌هاي ايراني، لزوم درك بهتر و پياده‌سازي بهينه اين نوع سيستم‌ها را بيان مي‌كند. واژه‌هاي كليدي: منابع اطلاعاتي سازمان، هوشمندي استراتژيك، هوشمندي درون سازماني، هوشمندي برون سازماني.