اندازه‌گيري بهره‌وري گروه‌هاي جمع‌آوري‌كننده بذر درختان جنگلي در شمال ايران

Investigating the productivity of forest-tree, seed-collecting groups in the north of Iran

محدويت منابع در اقتصاد از مهم‌ترين دلايل توجه به بهره‌وري در تمام حوزه‌هاي مديريتي به‌ويژه در جمع‌آوري بذر است. هدف از اين تحقيق ارزيابي و بررسي عملكرد گروه‌هاي جمع‌آوري بذر درجنگل‌هاي شمال كشور مي‌باشد. اطلاعات موردنياز تحقيق از طريق پرسشنامه جمع‌آوري و استخراج شده و نتيجه آن حاصل تجريه و تحليل89 پرسشنامه از بذور جمع‌آوري‌شده درختان پهن‌برگ و سوزني‌برگ مي‌باشد. شركت چوب وكاغذ مازندران با 5/7 واحد به ازاي هر نفر ساعت كار بيشترين بهره‌وري عامل كار را از بين 9 گروه جمع‌آوري بذر داشت، نهالستان پيلمبرا با 25/6 واحد به ازاي هر نفر ساعت كار در رتبه دوم و شركت صنايع چوبي سرخدار كتول حوزه با71/5 واحد به ازاي هر نفر ساعت كاردر رتبه سوم و بقيه گروه‌ها و شركت‌ها در رتبه‌هاي بعدي كه در بين آنها نهالستان شركت فريم، با 76/1 واحد به ازاي هر نفر ساعت كار حداقل بهره‌وري را داشتند. بررسي مقدار بذر گونه‌هاي جمع‌آوري‌شده نشان مي‌دهد بهره‌وري نيروي كار درجمع‌آوري بذر افرا پلت فقط در شركت پيمانكاري نوشهر بالاتر از استاندارد تعيين‌ شده بوده و بقيه زير استاندارد بوده است. افرا شيردار در 2 شركت پيمانكار نوشهر و پيمانكاري نجارپور بالاي استاندارد بوده و جمع‌آوري بلوط در 5 شركت و نهالستان پيمانكار نوشهر، شركت چوب و كاغذ مازندران، شركت صنايع چوبي سرخدار كتول، نهالستان صفرابسته و پيمانكاري نجارپور بالاي استاندارد بوده و گونه توسكا در3 شركت چوب فريم، شركت صنايع چوبي سرخدار كتول و شركت نكا چوب بالاي استاندارد بوده است، گيلاس وحشي در 4 شركت و نهالستان پيلمبرا، شركت چوب و كاغذ مازندران، شركت صنايع چوبي سرخدار كتول، شركت گل و ميوه مازند، بالاي استاندارد بوده، گونه نمدار در نهالستان پيلمبرا و شركت چوب و كاغذ مازندران، در حد استاندارد بوده وگونه ون در هيچ كدام از شركت‌ها و نهالستان‌ها به حد استاندارد نرسيده و زير استاندار بوده است. از مهم‌ترين دلايل نرسيدن به استاندارد لازم در جمع‌آوري بذر مي‌توان مناسب‌نبودن تركيب نيروي انساني، آموزش و سن كارگران را نام برد.

The limitation of the resources in economy can be considered as one of the main reasons behind the attentions to the productivity in all of the areas of management, particularly that of seed collecting. The purpose of the present research is evaluating the performance of the seed-collecting groups in the jungles of the north of Iran. Data was collected from 89 questionnaires which analyzed the seeds of deciduous and coniferous trees. From among the 9 seed-collecting groups, the highest productivity rates were respectively for Mazandaran Wood and Paper Company, Pylambara nursery, and Katoul Yew Wood Industry Company with 7.5, 6.25, and 5.71 units per labor-hour. From among the remaining groups, Farim nursery had the lowest rate of productivity with 1.76 units per labor-hour. Analyzing the amount of the collected species of seeds indicated that only in Noshahr Contracting Company the productivity of labor force was beyond the standard level and the rest were below the standard. Acer capadosicum collected in Noshahr and Najarpoor Contracting Companies was beyond the standard level. The amount of the collected oak was higher than the standard level in five contracting companies and nurseries including Noshahr, Mazandaran Wood and Paper Company, Katoul New Wood Industry Company, Safrabasteh nursery, and Najarpoor Company. Alder species collected in Farim Wood Company, Katoul New Wood Industry Company, and Neka Wood Company were beyond the standard level. The amount of the collected wild cherry appeared to be above the standard level in Pylambara nursery and Company, Mazandaran Wood and Paper Company, Katoul New Wood Industry Company, and Mazand Flower and Fruit Company. Tilia species were collected at the standard level in Pylambara nursery and Mazandaran Wood and Paper Company. Finally, none of the companies and nurseries had collected fraxinus at the standard level and its amount was below the standard. Some of the main reasons behind the failure in achieving the standard levels in collecting seeds might be non-appropriate human force combination, education, and workers’ age range.