بررسي رابطه بين مديريت دانش و فرهنگ سازماني از ديدگاه اعضاي هيات علمي دانشگاه علوم پزشكي كرمان

Investigating the Relationship between knowledge Management and Organizational Culture from the Viewpoint of the Academic Staff Members of Medical Sciences University of Kerman

دانش به عنوان منبع اصلي سازمان ها تلقي شده و به عنوان يك سرمايه مطرح است. انتقال، خلق و بكارگيري دانش مستلزم وجود فرهنگ سازماني است و دانشگاهها به عنوان سازمان هاي توليد كننده دانش مي بايستي از اين امر بهره مند باشند.هدف اين پژوهش تعيين رابطه بين مديريت دانش و فرهنگ سازماني مي باشد.جامعه آماري شامل كليه اعضاي هيات علمي دانشگاه علوم پزشكي كرمان بوده كه تعداد آنها در زمان انجام تحقيق 310 نفر مي باشد. نمونه گيري روش طبقه اي منظم و از ميان اساتيد گروهها و رشته هاي مختلف بوده و تعداد 70 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان نمونه تحقيق انتخاب گرديدند. به منظور گردآوري اطلاعات از پرسش نامه هاي فرهنگ سازي و مديريت دانش استفاده شده است. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي و استنباطي ( آزمون كاي اسكوير و ضريب همبستگي) استفاده شده است. نتايج اين تحقيق توصيفي كه به روش پيمايشي انجام شده است نشان مي دهد كه بين مديريت دانش و فرهنگ سازماني همبستگي مثبت وجود دارد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه رسالت سازماني داراي بالاترين ضريب همبستگي و توليد دانش كمترين ضريب همبستگي را داشته اند.

Knowledge is considered as the major resource of organizations and is acknowledged as an asset. Organizational culture is necessary for communication, creation and using knowledge, and universities as organizations that produce knowledge should possess this aspect. The purpose of this research is to determine the relationship between the knowledge management and the organizational culture. The statistical population involves all of the academic staff members of Medical Sciences University of Kerman, Which was 310 during the time of doing the research. Sampling was done by regular stratified method and included the academic members of different fields and departments, from among whom 70 people were chosen based on Morgan’s table. In order to collect information, the questionnaires about organizational culture and management of knowledge were used. Descriptive and inferential statistics (correlational coefficient and x2) were used to analyze the data. The results of this descriptive research that has been done by the survey method show that there is a positive correlation between knowledge management and organizational culture. The findings of the research show that organizational mission has the highest correlational coefficient and the creation of knowledge has the least correlational coefficient