بررسي تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز

The Effect of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior of the Personnel of Islamic Azad University of Tabriz

رفتار شهروندي سازماني مجموعه اي از رفتارهاي داوطلبانه و اختياري است كه بخشي از وظايف رسمي فرد نيستند و كاركنان را در وضعيتي قرار مي دهد كه بصورت كاملاً داوطلبانه فراتر از انتظارات وظيفه و شرح شغل خود عمل نمايند و عدالت سازماني عبارتست از اينكه با چه شيوه اي با كاركنان رفتار شود كه احساس كنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است كه شامل ادراك از منصفانه بودن پرداختها و برابري در رويه هاي سازماني و عادلانه بودن رفتارهاي بين شخصي در سازمان مي باشد. عدالت سازماني مي تواند نقش بسيار مهمي در توسعه و بهبود رفتار شهروندي سازماني داشته باشد. مقاله حاضر تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز را مورد بررسي قرار داده است. نمونه اين تحقيق 296 نفر از كاركنان (كارمندان و اعضا هييت علمي) دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز بودند كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. روشهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون چند متغيري (همزمان) مورد استفاده قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان مي دهند كه عدالت سازماني با هر يك از ابعاد مختلف رفتار شهروندي سازماني رابطه معني داري دارند.

Organizational citizenship behavior is a set of voluntary and optional behaviors that are not part of the individual’s official duties and put the staff in a situation that they act in an absolutely voluntary manner beyond the expectations of their duties and job definition. And organizational justice is the question of how to treat the staff so that they feel they have been treated fairly, which includes perception of the fairness of payments, equality in organizational procedures, and fairness of interpersonal behaviors in the organization. Organizational justice can have a very important role in the development and improvement of organizational citizenship behavior. The present paper examines the effect of organizational justice on the organizational citizenship behavior of the personnel of the Islamic Azad University of Tabriz. The research sample included 246 employees (staff and faculty members) who were chosen using stratified random sampling. The statistical methods of Pearson’s correlation coefficient test and multiple regression (simultaneous) test were used to analyze the data. The results show that organizational justice has a significant relationship with each of the different dimensions of the organizational citizenship behavior.