بررسي عوامل مرتبط با رضايت شغلي و رابطه آن با جو سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد دماوند

Investigating theFarelated to Job Satisfaction and the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Climate among the Staff of in Islamic Azad University, Damavand Branch

اين مقاله به بررسي عوامل مرتبط با رضايت شغلي و رابطه آن با جو سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد دماوند مي پردازد. در اين راستا دو فرضيه اصلي و براي هر فرضيه اصلي پنج فرضيه فرعي مطرح و مورد پژوهش واقع شده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامي واحد دماوند (132 نفر) تشكيل داده اند كه به علت محدود بودن، كل جامعه آماري بعنوان نمونه آماري در نظر گرفته شد. براي تجزيه و تحليل داده ها و سنجش و اندازه گيري همبستگي از آزمون همبستگي اسپيرمن و آزمون رگرسيون چند متغيره بهره گرفته شد. محاسبات آماري اين پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. پس از تجزيه و تحليل نتايج حاصل، مشخص شد كه بين ماهيت كار، ويژگي مديران، حقوق و مزايا، ويژگي همكاران و شرايط ارتقا كاركنان و رضايت شغلي همبستگي وجود دارد. همچنين نتايج نشان مي دهد كه بين رضايت از ماهيت كار، رضايت از مدير، رضايت از حقوق و مزايا، رضايت از همكاران و رضايت از ارتقاي شغلي با جو سازماني نيز رابطه معني دار وجود دارد. پس از نتيجه گيري بر اساس يافته هاي پژوهش، پيشنهادهايي براي ارتقاي رضايت شغلي كاركنان دانشگاه ارايه شده است.

The main purpose of this study is to investigating the factors related to job satisfaction and the relationship between job satisfaction and organizational climate among the staff of Islamic Azad University, The study is a descriptive survey. The statistical population imcludes 132 individuals of the staff of the Islamic Azad University, Damavand Branch. Because of the the limited number of the subjects all of them were selected as the research sample. The library method and a questionnaire were used to collects data. In order toanalyze the data and to measure the correlation we used spearmanʹs correlation test and multi-variable regression test. For the statistical calculations spss Software was used. The results of data analysis showed that there is a correlation between the nature of the work, the managersʹ characteristics, salaries and benefits, the colleaguesʹ characteristics, promotion conditions, and job satisfaction. Also, according to results, there is a significant relationship between satisfaction with the above variables and organizational climate. Finally based on research findinge some suggestions have been presented to increase the job satisfaction of the university saff. The research was carried out using the Islamic Azad Universityʹs research funds.