تبيين الگويي چند معياره براي ارزيابي شركت هاي دولتي ايران

Determining a Multi -Criterion Model to Evaluate the Public Companies of Iran

موضوع ارزيابي عملكرد سازماني، از پديده هاي قابل بحث ومهمي است كه همواره ذهن مديران بخش هاي مختلف را به خود مشغول داشته است. پيرامون ارزيابي عملكرد سازماني و متغيرهاي مورد بررسي در اين امر مهم، نقطه نظرات متفاوتي ارايه شده است. الگوها و ابعاد بسياري در طول دهه هاي گذشته مورد شناسايي قرار گرفته اند و بعضا در سازمانهاي مختلف به اجرا در آمده اند. بنابراين اين مقاله به دنبال الگويي بومي و چند معياره براي ارزيابي شركت‌هاي دولتي است. بر همين اساس بعد از مطالعات ادبيات و پيشينه موضوع مولفه‌هاي مورد نظر در قالب ابعاد درون و برون سازماني طبقه بندي شدند و با استفاده از روشهاي آماري، آزمون تحليل واريانس يك عاملي و آزمون توكي بي در جامعه آماري 170 نفري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. در نتيجه مشخص شد در بعد درون سازماني مهمترين عامل اثرگذار بر ارزيابي عملكرد سازماني نقش رهبري و در بعد برون سازماني برنامه ريزي و بكارگيري ارزش هاي اسلامي- اجتماعي در ايران مي باشد.

Organizational performance is one of the controversial and important issues which has always preoccupied the managers of different sectors. Different views have been presented on the evaluation of organizational performance and the related variables studied in this regard. Several models and dimensions have been identified within the past decades and have sometimes been executed in different organizations. The aim of this paper is to determine a local and multi-criterion model for the evaluation of the public organizations. Therefore, after reviewing the literature, the factors to be studied were categorized as the intra- and extra - organizational dimensions, and with the use of statistical techniques such as one-factor variance analysis and Tookibi test, they were analyzed within the statistical population of 170 people. The results showed that in the intra-organizational dimension, the most important factor affecting the organizational performance is the role of leadership and in the extra-organizational dimension; the most effective factor is programming and applying social-Islamic values in Iran.