مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي نقش و تاثير اخلاق اسلامي كار و فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه شهيد چمران اهواز

چكيده عربي :

پژوهش پيش رو با هدف بررسي نقش اخلاق اسلامي كار و فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان بخش اداري دانشگاه شهيد چمران اهواز انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل تمام كاركنان شاغل در بخش اداري دانشگاه است كه از ميان آنها 205 نفر با استفاده از فرمول كوكران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي است و براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شد. به منظور ارزيابي روابط بين متغيرهاي مكنون اندازه گيري شده در الگوي مفهومي از روش الگويابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته هاي تحليل همبستگي ميان متغيرهاي پژوهش نشان مي دهد ميان اين متغيرها، همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد، هم چنين در اين تحقيق، نقش ميانجي تعهد سازماني در رابطه بين اخلاق اسلامي كار و رضايت شغلي و در رابطه بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي مورد تاييد قرار گرفت. The current study has been done to consider the role of Islamic Work Ethics (IWE) and organizational culture on the job satisfaction and organizational commitment of the staff in Shahid Chamran university. The community is comprised of all of the employees in the university among whom 205 employees were selected by using Cochran formula. The research method is a descriptive– correlation type and standard questionnaires have been used for gathering data. In order to evaluate the relations between measured and latent variables in the conceptual model, the structural equation model was utilized. The results show that there is a positive and significant correlation between variables. Moreover, the mediator role of organizational commitment in relation with IWE and job satisfaction and also with organizational culture and job satisfaction were approved. انّ الدراسه هذه تمّت بهدف البحث في دور الاخلاق الاسلاميّه للعمل و ثقافه التنظيميّ علي ارضا المهنّي و التزام التنظيميّ للموظّفين في قسم الاداريّ في جامعه الشهيد جمران من اهواز. كانت الجمعيّه الاحصاييّه في هذا البحث تحتوي كلّ الموظّفين الشاغلين في الجامعه الذين انتخبوا من بينهم 205 اشخاص بالافاده من صيغه كوكران بعنوان النموذج. منهج البحث فهو الوصفيّ من نوع التضامن و استفيد لتجميع المعلومات من استمارات المقياس. و لاجل تخمين العلاقات بين المتغيّرات المكنونه مقدّره المقياس في القدوه المدلوليّه، استفيد من منهج تواجد القدوه عند المعادلات البناييّه. انّ تواجدات تحليل التضامن بين متغيّرات الدراسه تعرض ان يجد بين هذه المتغيّرات، التضامن الا يجابيّ و ذو المعني. و كذلك في هدا البحث ايّد دور الوسيط من التزام التنظيميّ في مدلول القدوه عند الدراسه في العلاقه بين الاخلاق الاسلاميّه للعمل و ارضا المهنيّ في العلاقه بين ثقافه التنظيميّ و الارضا ايضاً.