بررسي تحمل و مدارا در رهبري سازمان با تكيه بر ديدگاه نهج البلاغه

Deliberating the Tolerance of Organizational Leadership Based on the Nahjolbalaghah View Point

اين پژوهش با هدف بررسي مفهوم تحمل و مدارا و نقش آن در رهبري سازمان و نيز تعيين شاخصهاي تحمل و مدارا از ديدگاه انديشمندان غربي و آموزه هاي اسلامي بويژه كتاب گرانقدر نهج-البلاغه به صورت تحليل محتوا انجام شده است. روش گردآوري داده ها كتابخانه اي است. در اين پژوهش متون گوناگون در مورد تحمل و مدارا از ديدگاه انديشمندان غربي و اسلامي و كتاب نهج البلاغه مورد بررسي قرار گرفت . سپس بر اساس يافته هاي مرحله اول، شاخصهاي تحمل و مدارا و فراواني هر مقوله در كتاب نهج البلاغه مورد بررسي قرار گرفت. يافته ها نشان داد كه تحمل و مدارا در رهبري سازمان نقشي مهم دارد. شاخصهاي تحمل و مدارا در اين پژوهش عبارت است از: پذيرش اشتباه ديگران، توهين نكردن به ديگران، احترام به آزادي، عدالت اجتماعي و مدنيت، تحمل عقايد مخالف، عدم استفاده از زور و اجبار در حد امكان، داشتن رفتار نيك با ديگران، عدم استفاده از خشونت و تندخويي، توجه به عدالت، نفوذ در دلها از طريق خوش رفتاري و خوش خلقي. تواضع و فروتني در مقابل ديگران، حلم، بردباري و صبر، رفق نرمي و مدارا كردن.

Tolerance is one of the most efficient instruments of leadership. This element has a very important impact on social relations. This is one of the reasons for the success of the prophets of God. This research has been done with the aim of deliberating the concept of tolerance and its role in organizational leadership, and also determining the tolerance indicators of the Islamic teachings and specially those of the precious Nahjolbalaghah. Data gathering method is based on the library in this study. In this research, subjects of tolerance were considered from the view points of the western thinkers and those of the Nahjolbalaghah , as well. Then, based on the findings of the first phase, the indicators of tolerance and the frequency of each item were deliberated in the Nahjolbalaghah. Our findings displayed that tolerance has a significant role in the leadership of the organization. In this study the indicators of tolerance are: admitting others’ faults, not to insult others, respecting freedom, urbanity and social justice, tolerating opposite ideas, non-executing force as far as possible, good behaving with others, not to treat coarcely , caring for justice, penetrating to the hearts via good temper and behavior, showing humility to others, and being patient and moderate.