بررسي رابطه بين هوش هيجاني وسلامت رواني با انگيزش شغلي فرماندهان و مديران نيروي.انتظامي استان مازندران

Analysis of the Relationship between Emotional Intelligence, Mental Health and Job Motivation of Commanders and Managers in NAJA

هدف اين مقاله، بررسي?رابطه???هوش?هيجاني و سلامت?رواني?با انگيزش?شغلي?فرماندهان?و مديران?نيروي.انتظامي و استان?مازندران است كه از دو روش??ماري?توصيفي?شامل?جدول?و نمودارهاي?فراواني و آمار استنباطي شامل?ضريب همبستگي پيرسون?تحليل?واريانس ?ANOVA? و مقايسه?ميانگينها و نرم?افزار آماري (Spss) استفاده شده است،?جامعه?آماري?اين?تحقيق، تمام?فرماندهان و مديران?شاغل?در نيروي .انتظامي?استان مازندران?در سال1389بودند. نمونه?اين?پژوهش?با مراجعه?به?جدول?كرجسي?و مورگان 100نفربه روش?نمونه?گيري?تصادفي است. ابزار گردآوري?داده?ها پرسشنامه?سلامت?عمومي28(?سوال) گلدبرگ و هيلروپرسشنامه?انگيزش شغلي(23 سوال)?از علي پوردون و پرسشنامه? (117سوالي)?هوش هيجاني?بار آن كه به صورت?پنج?گزينه?اي?ليكرت (كاملاً?موافقم،موافقم، نسبتاًموافقم، مخالفم، كاملاً?مخالفم) است. ?تعيين?روايي.صوري?و محتوا توسط پژوهشگران و روانشناسان و آزمون سازان مورد تاييد قرار گرفت . نتايج?اين?پژوهش نشان داد? 1‌ـ بين ?هوش?هيجاني?و سلامت?رواني ?فرماندهان?و مديران?نيروي?انتظامي?رابطه?معناداري?هست. .2- بين?هوش?هيجاني وانگيزش شغلي?فرماندهان و مديران?نيروي?انتظامي?رابطه?معناداري?وجود?دارد. 3-بين?سلامت?رواني?و انگيزش شغلي?فرماندهان و مديران?نيروي?انتظامي?رابطه?معناداري?هست. .4- ميزان?سلامت رواني وانگيزش شغلي بر اساس?سابقه?كارفرماندهان?ومديران?نيروي?انتظامي? تفاوت ?ندارد و انگيزش ?شغلي ?بر اساس ??سابقه? كار ?متفاوت ?است. 5- ميزان?سلامت?رواني و انگيزش?شغلي? بر اساس مدرك تحصيلي فرماندهان? و مديران ?نيروي ?انتظامي ?متفاوت ?است. 6-? ميزان سلامت?رواني و انگيزش شغلي? براساس سن فرماندهان?و مديران? نيروي ?انتظامي ?متفاوت ?است. كلمات كليدي: انگيزش شغلي و سلامت رواني و هوش هيجاني و انگيزش كاري، مديريت ناجا در استان مازندران، مديريت پيشرفته در ناجا.

Abstract: In this paper, the relationship between emotional intelligence, mental health and the job motivation of commanders of army forces in Mazandaran province was studied. The subjects were all commanders in army forces in Mazandaran province in 1389. The subjects were 100 chosen randomly using Kerjesi and Morgan table. The data was collected using 1. Library, 2. General health questionnaire including 28 questions (Goldberg and Hiler), 3. Job motivation questionnaire including 23 questions, 4. Emotional intelligence questionnaire including 17 questions with four alternative of Likert (completely agree, agree, fairly agree, disagree, completely disagree). Face and content validity of the questionnaire, exports and professor reconsidered the questions. The reliability of them were ./89, ./86, and ./82 respectively; Kronbakh alfa was /.733 and ./735 that shows the suitable reliability. Descriptive and inferential statistics including frequency diagram, person coefficient variance analysis (Anova) and comparison of means were used through SPSS. The finding were: 1) there was a significant relation between mental health ad job intelligence, 2) there was a significant relation between mental health and job motivation, 3) there was a significant relation between job motivation and emotional intelligence, 4) the amount of mental health and job motivation of the commanders based on job history was similar but job motivation was different, 5) the amount of mental health and job motivation based on educational license id different, 6) the amount of mental health and job motivation based on age is different.