بررسي وضعيت چابكي سازماني در سازمان هاي دولتي شهر كرمان

Investigating the Condition of Organizational Agility in Public Organizations of Kerman

چابكي به توانايي واكنش نسبت به تحولات پيشبيني نشده براي اقدام آگاهانه بر مبناي تغيير (مديريت دانش) اشاره مي كند. چابكي سازماني داراي مولفه هاي پاسخ گويي، شايستگي، انعطاف پذيري و سرعت است. اگر سازماني به دنبال چابكي است، بايد اين توانايي ها و قابليت ها را مدنظر داشته باشد. بدون شك، كسب چابكي به قابليت پاسخ گويي نسبت به راهبردها، فناوري ها، كاركنان و فرآيندها بستگي دارد. هدف از مطالعه حاضر تعيين وضعيت چابكي سازماني در سازمان-هاي دولتي شهر كرمان مي باشد. تحقيق حاضر از نوع پژوهش هاي توصيفي است كه به روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش شامل 1915 نفر از كاركنان رسمي سازمان هاي دولتي شهر كرمان مي باشد و نمونه گيري به روش طبقه بندي منظم بوده و تعداد 322 نفر به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي استفاده شده و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه چابكي سازماني مي باشد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه سطح چابكي سازماني كاركنان سازمان هاي دولتي شهر كرمان بالا مي باشد.

Agility is the ability to react to unanticipated changes in order to take conscious action based on change (knowledge management). Organizational agility has 4 components: responsiveness, competency, flexibility, and quickness. If an organization wants to have agility, it should pay attention to these abilities and capacities. No doubt, obtaining agility depends on responding to guidelines, technologies, employees, and processes. The purpose of the present study is to examine the condition of organizational agility in the public organizations of Kerman. The research is of descriptive type conducted through survey method. The statistical population included 1915 official employees of the public organizations in Kerman. From among them, 322 subjects were selected as the research sample by regular categorization. Descriptive statistics was used for data analysis, and the data collection tool was organizational agility questionnaire. The research findings show that the level of organizational agility of the employees of the public organizations in Kerman is high.