ابطه برون گرايي و نورزگرايي با افشاگري تخلف سازماني

Relationship between extraversion, neuroticism and whistle-blowing

چكيده افشاگران افرادي هستند كه اشتباه كاري ها يا رفتارهاي غير اخلاقي موجود در سازمان را افشا مي كنند. به نظر مي رسد شخصيت افراد يكي از دلايلي است كه برخي از كاركنان بيش از سايرين افشاگري مي كنند. سنجش شخصيت به شكل كوتاه دامنه، نمي‌تواند روابط معنا‌دار را به خوبي آشكار كند. بنابراين در اين پژوهش سنجش هاي لايه‌اي براي دو بعد شخصيت با مقياس‌هاي متعدد به كار رفت. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه افشاگري تخلف سازماني و شخصيت (دو مقياس برون گرايي و نورزگرايي) به اجرا در آمد. به اين منظور 1228 نفر از كاركنان يك شركت مادر در تهران به صورت تصادفي انتخاب شدند. دو مقياس برون گرايي و نورزگرايي مقياس شخصيتي آيسنك (EPP) و نيز پرسشنامه افشاگري تخلف (WBQ) استفاده شده است. نتايج نشان داد كه بين زيرمقياس هاي خودابرازي و پرخاشگري با افشاگري تخلف سازماني رابطه مثبت معنادار و بين حرمت خود پايين و اضطراب و احساس گناه و وابستگي با افشاگري تخلف سازماني رابطه منفي معنادار وجود دارد. بنابراين برخي ويژگي‌هاي شخصيتي با رفتار اخلاقي افشاگري رابطه دارند و از اين رو مي توان در گزينش هاي خاص سازمان ها از اين يافته‌ها بهره جست. پژوهش حاضر نشان مي‌دهد كه چگونه بايد تسهيل‌گراني را كه پايه‌گذاران كدهاي اخلاقي در سازمان هستند، براساس شخصيت آنان و ويژگي‌هاي خاصي انتخاب كرد كه از خطا يا رفتارهاي ضد توليدي بازداري كنند و به محض وقوع چنين رفتارهايي هشدار دهند.

Abstract Whistle- blowers are people who expose misconducts or unethical behaviors that exists in the organization. It seems that personality is one reason why some employees are more incline than others to engage in whistle-blowing behavior Measurement of personality with narrow band form canʹt detect significant relations properly, so in the current research we apply facet measure of two personality dimensions which contain many subscales. The main purpose of this research was to investigate the relation between whistle-blowing and personality (two scales of extraversion and neuroticism). To this goal, 1228 participants from a big holding in Tehran were selected using random sampling method from the total Population. Questionnaires which were used in this research included two scale of Eyseneck Personality Profiler namely Extraversion, Neuroticism (EPP) and Whistle-blowing Questionnaire (WBQ). The results showed that there was a significant positive correlation between self expression and aggression with whistle-blowing; and a negative significant correlation between Low self-esteem, anxiety, guilt & dependence with whistle-blowing. So, it seems that there are some relationships between some personality characteristics and ethical behavior of whistle-blowing, and these results can be used in selecting personnel in organizations. Hence it may be possible to select individuals with specific personality traits so that the ethical code of conduct in the organization is with held and counter productive behavior within the organization may be inhibited. Keywords: self expression, aggression, self-esteem, guilt feeling, dependence