الگوي ارزيابي عوامل موثر در اجراي موفق برنامه‌ريزي منابع سازماني در سازمان‌ها

Effective Factors Appraisal Model in Successful Execution of Organization Resource Planning in Organizations

سيستم‌هاي برنامه‌ريزي منابع سازماني از آخرين ابزارهاي مديريتي است كه مي‌تواند اطلاعات موجود در سازمان را با استفاده از فناوري اطلاعات در تمام حوزه‌هاي فعاليت سازمان به طور منسجم و يكپارچه جمع‌آوري كند و نتايج آن را در اختيار استفاده‌كنندگان سطوح مختلف سازمان قرار دهد؛ در بسياري از موارد نيز موجب بهبود اثربخشي سازمان مي‌شود. با توجه به اينكه اجراي موفق اين سيستم‌ها كار پيچيده و هزينه‌بري است و منافعي زياد براي سازمان‌ها دارد، پرداختن به آن بدون داشتن آمادگي‌هاي لازم مي‌تواند سازمان را به نابودي بكشاند. روش تحقيق اين پژوهش از نوع تحليلي از انواع تحقيقات توصيفي است. از نظر نوع هدف، تحقيق كاربردي محسوب مي‌شود؛ همچنين اين تحقيق داراي ماهيت ميداني است؛ بدين معنا كه بخش عمده‌اي از اطلاعات را خبرگان از طريق مصاحبه و تكميل پرسش‌نامه گردآوري كرده‌اند. با توجه به اهميت موضوع اجراي موفق سيستم‌هاي برنامه‌ريزي منابع انساني، در اين تحقيق سعي شده است الگويي عرضه شود كه باعث كمك به سازمان‌ها باشد. از اين رو، با بررسي تحقيقات مشابه و استفاده از ديدگاه‌هاي خبرگان و متخصصان، عوامل موثر بر استقرار و اجراي موفق برنامه‌ريزي منابع سازماني در سازمان‌ها شناسايي و، پس از وزن‌دهي عوامل، الگويي پيشنهادي براي اجراي موفق برنامه‌ريزي منابع سازماني به منظور اثربخشي بيشتر در سازمان‌ها عرضه شده است. عوامل شناسايي‌شده در نتيجه تحقيق عبارت است از عوامل مديريتي، فرايندي، مرتبط با فناوري و عوامل انساني.

Organization resource planning systems is the latest management tools that can collect available information in organization using information technology in all organization activities domains in a unified and integrative manner and provide the results for organization different levels users and in many cases resulted in organization effectiveness improvement. Since the successful execution of these systems are complex and expensive and provide many benefits for organization, initiation of them without necessary readiness can destroy organization. The research method is analytical from descriptive types. It is an applied research. It is also field centered namely major part of information is collected from experts through interview and questionnaires. Since the successful execution of human resource planning is significance, a model is introduced to help organizations. Therefore by studying similar researches and using specialists and experts’ views, effective factors in establishment and successful execution of organization resource planning in organization identified and after weighing the factors, a model is suggested to execute successfully organization resource planning to enhance effectiveness in organization. The identified factors in this research are management factors, process factors and factors related to human resource and technology.