تاثير سرمايه اجتماعي در فرهنگ سازماني در مراكز آموزش عالي دولتي و غير دولتي ايران (مورد استان گلستان)

The Impact of Social Capital on Organizational Culture in Public and Private Higher Education Institutions in Iran (Golestan Province)

امروزه «فرهنگ سازماني»، تحت تاثير سرمايه اجتماعي، در كنار ساير عوامل، مي‌تواند نقش بسيار مهمي در زنده نگه‌داشتن سازمان‌ها ايفا كند. سرمايه اجتماعي با ايجاد و گسترش شبكه‌هاي روابط جمعي و گروهي و تقويت همبستگي ميان افراد سازمان مي‌تواند در گسترش و تثبيت فرهنگ سازماني مطلوب نقش بسيار موثري ايفا نمايد. در غياب سرمايه اجتماعي، ساير سرمايه‌ها اثر‌بخشي خود را از دست مي‌دهند و بدون آن پيمودن راه‌هاي توسعه و تكامل فرهنگي و اقتصادي در سازمان‌ها نا‌هموار و دشوار خواهد بود. اين مطالعه با هدف شناسايي تاثير سرمايه اجتماعي در فرهنگ سازماني، در مراكز آموزش عالي استان گلستان، انجام شده است. سوال اصلي اين است: آيا بين سرمايه اجتماعي با فرهنگ سازماني رابطه‌اي وجود دارد؟ روش تحقيق در اين مطالعه پيمايشي بوده و جامعه آماري آن شامل كليه كاركنان آموزشي و اداري شاغل در مراكز آموزش عالي دولتي و غير دولتي استان گلستان است. نمونه تحقيق شامل 460 نفر پاسخ‌گو است كه با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب و مطالعه شده است. در اين مطالعه واحد تحليل فرد و سطح تحليل خُرد است. جمع‌آوري داده‌ها با استفاده از دو روش اسنادي و ميداني انجام شده است. سنجش فرهنگ سازماني، با توجه به مدل مفهومي تحقيق، به كمك پرسش‌نامه استانداردشده دنيسون انجام و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرانباخ تاييد شده است. داده‌ها در اين مطالعه به‌كمك نرم‌افزار آماري SPSS پردازش و تحليل شده‌اند. براي تحليل داده‌ها از روش‌هاي پيشرفته آماري، مانند ضريب همبستگي، مقايسه ميانگين‌ها، تحليل رگرسيوني، و تحليل مسير، استفاده شده است. نتيجه كلي تحقيق نشان داد كه رابطه مثبت معني‌داري بين سرمايه اجتماعي با فرهنگ سازماني وجود دارد؛ همچنين اين مطالعه نشان داد كه 22 درصد تغييرات فرهنگ سازماني به‌وسيله متغيرهاي مستقلي مانند اعتماد نهادي، اعتماد شخصي، اعتماد اجتماعي، كنش‌هاي ياري‌گرانه، و تعامل اجتماعي، كه شاخص‌هاي تشكيل‌دهنده سرمايه اجتماعي‌اند، مورد تبيين است.

As for the positive effect of culture on job satisfaction and a positive relationship with the organizationʹs efficiency this study identified the impact of social capital on organizational culture in higher education in Golestan Province. The main question is whether there is a relationship between organizational culture and social capital? This study is a descriptive survey. The statistics include all educational and administrative staff working in public and private higher education institutions in Golestan Province. The sample included 460 respondents that were chosen through stratified random sampling. Analysis unit is individual and so micro level analysis was used. The organizational culture was measured with regard to the conceptual model in order to investigate its reliability through a Denison standardized questionnaire and Cronbach’s Alpha coefficient was performed. For data analysis, advanced statistical methods such as correlation coefficient, comparison to averages, regression analysis and path analysis were used. Results of the study showed that there is a significant positive relationship between social capital and organizational culture. So that 22 percent of corporate culture changes by independent variables such as institutional trust, personal trust, social trust, and social interaction supporter actions that are indicators of social capital. The significant results of this study can be distinguished from direct and significant impact of institutional trust as one of the constituent variables of social capital on organizational culture. However, the other constituent variables of social capital also had a positive relationship with corporate culture and were meaningful.