پديد آورندگان :
محمدي، سردار نويسنده , , مظفري، سيداميراحمد نويسنده ,
كليدواژه :
جو سازماني , ساختار سازماني , نگرش , سازمان‌هاي ورزشي
چكيده فارسي :
هدف از اجراي اين پژوهش مقايسه بين نگرش، ساختار سازماني و جو سازماني، با انتشار فن‌آوري اطلاعات در سازمان‌هاي ورزشي ايران بود. در اين پژوهش كه از نوع تحقيقات توصيفي است، تعداد 176 نفر مدير و 194 نفر كارشناس (370= N) از سازمان‌هاي ورزشي ايران به طور تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه‌هاي محقق‌ساخته نگرش، ساختارسازماني، جو سازماني و انتشار فن‌آوري اطلاعات پاسخ دادند. براي تعيين روايي محتوايي از نظرات متخصصين، روايي سازه از تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي و پايايي از آلفاي كرونباخ استفاده شد. پايايي پرسشنامه‌ها، در مطالعه مقدماتي به ترتيب 91/0= ?، 78/0= ?، 93/0= ?، 93/0= ? تعيين شد. براي تجزيه و تحليل آماري نيز از آمار توصيفي و استنباطي (تحليل واريانس يك‌سويه و تحليل واريانس چندمتغيري) استفاده گرديد. در يافته‌هاي پژوهش، بين انتشار فن‌آوري اطلاعات در سازمان تربيت‌بدني (044/0=P)، فدراسيون‌هاي ورزشي و اداره‌كل تربيت‌بدني مدارس (046/0=P) تفاوت معني‌داري بدست آمد. همچنين بين مولفه نگرش، ساختار سازماني و جو سازماني آزمودني‌ها در سازمان تربيت‌بدني (006/0= P)، فدراسيون‌هاي ورزشي (001/0 = P) و اداره‌كل تربيت‌بدني مدارس (013/0 =P) تفاوت معني‌داري وجود داشت. همچنين نتايج حاصل از آزمون تحليل واريانس چند متغيري، تفاوت معني‌داري را بين خرده مقياس‌هاي برداشت ذهني از مفيد بودن و آساني استفاده، رسميت، تمركز و پيچيدگي، حمايت مديران و ارتباطات باز در سه سازمان مذكور نشان داد. به طوركلي مي‌توان گفت انتشار فن‌آوري اطلاعات مي‌تواند با كاهش هزينه تحقيق و جستجو و اصلاح رويه‌ها و استانداردها، در استفاده بهينه از منابع سازمان، نقش موثري ايفا كند و از طريق كاهش زمان‌هاي جستجو و وقفه در جريان كار و با كمك منابع اضافي صرفه‌جويي شده ناشي از فن‌آوري اطلاعات، موجب افزايش كارآيي و نوآوري در سازمان گردد.
چكيده لاتين :
The aim of this study Comparative attitude, organizational structure and organizational climate components with information technology diffusion in the sport organizations of IRAN. In this study which is descriptive, 176 principals and 194 experts were randomly selected as the sample of the study and responded to the research-made questionnaires on attitude, organizational structure and organizational climate. To measure the face and content validity (panel of expert),construct validity (exploratory and Confirmatory factor analysis) and the reliability (Alpha Cronbax)was used. The reliability indices of the questionnaires in the pilot study were ?=0.91, ?=0.78, ?=0.93, ?=0.93 respectively. For statically analysis, descriptive and inferential statistics (ANOVA, MANOVA) were used. The finding showed that there is a significant difference between attitude, organizational structure and organizational climate of the testes in PE organization (P= 0/006), sport federations (P=0/001) and the putty of education and physical education (P=0/013). In addition, the results of MANOVA showed significant differences among micro scale of mental perception of usefulness, ease of use (F4,686 = 4.129, P? 0.003, Wilks lambda= 0.945, Eta= 0.24), formalization, concentration, complexity (F4,686= 7.170, P ? 0.001, Wilks lambda= 0.885, Eta= 0.34), managers support and open communication (F4,486 = 10.791, P ? 0.001, Wilks lambda = 0.885, Eta = 0.019) in three organizations.
To sum up, it can be said that ITD, by decreasing the cost of conducting research and modifying the procedures and standards in using the organizations resources optimally increases efficiency and innovation in organization.
