رابطه هوش سازماني و مولفه‌هاي آن با عملكرد شغلي در مديران تربيت بدني و هيات‌هاي ورزشي شهراهواز

The relationship between organizational intelligence and its components with Job performance on Board of Physical Education and Sport in Ahvaz city

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه هوش سازماني و مولفه‌هاي آن با عملكرد شغلي در مديران تربيت بدني و هيات‌هاي ورزشي شهر اهواز بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران تربيت بدني وهيات هاي ورزشي شهر اهواز بود كه براي انتخاب نمونه تعداد 108 نفر از جامعه مذكور به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت گردآوري داده‌ها از دو پرسشنامه هوش سازماني آلبرخت و پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون استفاده گرديد. پژوهش حاضر از نوع همبستگي بوده و براي تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيري استفاده گرديد. آزمون فرضيه تحقيق درسطح (05/0= ?) نشان داد كه بين تك تك مولفه هاي هوش سازماني (بينش اشتراك، سرنوشت مشترك، ميل به تغيير، روحيه‌، اتحاد و توافق، كاربرد دانش و فشار عملكرد) با عملكردشغلي مديران رابطه معني داري وجود دارد.

The present study investigated the relationship between organizational intelligence and its components with Job performance on Board of Physical Education and Sport in Ahvaz city. The study population consisted of all the athletic directors of physical education and sport of Ahvaz city. 108 persons was selected as a sample by simple randomly sampling. To collect data, was used from two questionnaires entitled Albrecht for organizational intelligence and Paterson for Job performance. The type of this study was correlation. to analyze data were used the Pearson correlation coefficient and multiple regression. The test of research hypothesis (level05/0 = ?) showed that there is a significant relation between all components of organizational intelligence (Strategic vision, shared fate, Appetite for change, spirit, Alignment congruence, Knowledge deployment and performance pressure) and Job performance on Board of Physical Education and Sport.