نقش مديريت منابع انساني در تسهيل نوآوري سازماني از راه توسعه دانش كاركنان

The Role of Human Resource Management in Facilitating Organizational Innovation through the Development of Employees Knowledge

تغييرات مداوم و مستمر در محيط كسبوكار، چالشهايي را براي مديريت منابع انساني ايجاد كرده است. يكي از راهكارهاي مقابله با اين چالشها، به‌كارگيري قابليتهاي مديريت دانش و ايجاد نوآوري در سازمانها ميباشد. بنابراين هدف اين مقاله بررسي نقش مديريت منابع انساني به‌طور مستقيم و از مجراي مديريتدانش بر نوآوري سازمان ميباشد. جامعه آماري تحقيق، كاركنان مستقر در واحد تحقيق و توسعه بانك پارسيان بوده و از روش تحقيق توصيفي- پيمايشي و ابزار پرسش‌نامه براي گردآوري داده‌ها استفاده شده‌است. نتايج حاصل از تحليل داده‌ها حاكي از تاييد هفت فرضيه تحقيق است. در پايان با توجه به يافته‌هاي پژوهش، پيشنهادهايي به جامعه علمي و سازمان ارايه شده‌ است.

Continuous changes in business environment has created challenges for human resource management. One of the strategies employed to deal with these challenges is the use of knowledge management capabilities and creation of innovation in organizations. Thus this paper aims to review the role of human resource management directly and through knowledge management on organizational innovation. The research method used was survey and the method for gathering data is the questionnaire and the statistical population of this study is Research & Development staff based in Parsian Bank. Therefore, seven hypotheses have been formulated. Results that all hypotheses are confirmed. Finally, according research findings, some suggestions are presented to the scientific community and the organization.