تعهد سازماني در شركت هاي نوپاي دانش بنيان؛ عامل انسجام تيم و بقاي كسب و كار در محيط رقابتي

Organizational Commitment in Knowledge base Startup Companies: the Team Coherence and Business Survival Factor in the Competitive Environment

پس از گذشت بيش از يك دهه از هزاره سوم ميلادي، نقش سرمايه انساني تا جايي پررنگ شده كه برخي از آن به عنوان تنها عامل كسب مزيت رقابتي پايدار براي بنگاه ها ياد م يكنند. در محيط متغير و شديداً رقابتي امروزي تنها با كمك انسا نهاي خلاق و نوآور است كه مي توان به مزيت رقابتي دست يافت. در اين شرايط سازمان ها بايد به سازمان هايي پويا و يادگيرنده تبديل شوند تا كاركنانشان با توانايي هايي كه از خود بروز مي دهند قابليت انطباق با تغييرات را در عرصه رقابت داشته باشند. اين امر خصوصاً در كسب وكارهاي نوپاي دان شبنيان بيش از پيش به حقيقت پيوسته است. براي يك شركت نوپا، سرمايه انساني، مهمترين سرمايه است و هر چه اين سرمايه كيفيت مطلوب تري داشته باشد، احتمال بقا، موفقيت و ارتقاي كسب و كار، بيشتر خواهد شد. يكي از مفاهيمي كه م يتوان از آن براي تحليل دوام و پايداري تيم كارآفرين و ادامه حيات يك كسب و كار بهره برد تعهد سازماني است. تعهد به طور خلاصه عبارت است از نوعي نگرش و احساس دروني فرد نسبت به سازمان كه در عملكرد، وفاداري و قضاوت هاي وي نسبت به سازمان تاثيرگذار است. بر اثر مطالعه و تحقيق مستمر و شناخت عوامل اساسي تش يكل دهنده تعهد سازماني م يتوان دست به نوسازي، بازسازي و احياي توليد و تزريق عوامل موثر بر تعهد سازماني زد و بخش هاي ناكارآمد و يا مخرب اين پديده را يا اصلاح و يا حذف نموده و نسبت به تقويت مولفه هاي تاثيرگذار اقدام كرد. در اين مقاله سعي بر اين است كه بر پايه يك مطالعه تطبيقي و با تركيب مفاهيم تعهد سازماني و سرمايه انساني در شركت هاي نوپا، به نقش تعهد سازماني در امكان انسجام تيم كاري در مراحل اوليه شك لگيري يك كسب و كار پرداخته شود. در واقع هدف اين مقاله عبارتست از برقراري تناظري بين اهميت منابع انساني در كسب و كارهاي نوپا و نقش آن در بقاي كسب وكار و كاركرد تعهد سازماني در برآوردن اين الزامات.

Turn of the third millennium, the role of human resources so highlighted that some referred to as the only source of sustainable competitive advantage. This is especially true as more and more in knowledge based businesses. For a start up company, human capital is the most important. The quality of this investment is more, probability of survival, success, and promotion of the business will more. In todayʹs highly competitive and changing environment, creative and innovative human resource can help to achieve a competitive advantage. Organizations need to become learning and dynamic organizations. So their employees can develop the ability to adapt to changes in competition fields. Commitment, in brief is a personʹs inner feelings and attitudes towards the organization that influences on performance, judgment and loyalty towards the organization. As a result of continuous study and research on the factors of organizational commitment essential ingredients, managers can reconstruct, rehabilitate and restore of positive behaviors and organizational commitment or modify or eliminate damaging parts of this phenomenon.One of the concepts that can be used for analysis of entrepreneur team durability and the business survival is organizational commitment. In this article we attempt to discussed about the role of organizational commitment in possibility of work team integrity in the early stages of forming a business, based on a comparative study and by combining the concepts of organizational commitment and human resources in startup businesses.The purpose of this paper is to establish a correspondence between the importance of human resources in start-ups and their role in business survival and functions of organizational commitment in fulfilling these requirements.