ابتكارات ذهني در بكارگيري رويه هاي حسابداري مديريت

Mental biases in management accounting concepts

هدف اصلي اين مقاله بررسي اثرات ابتكارات ذهني بر كاركرد تكنيك هاي حسابداري مديريت مي باشد. متغير وابسته تحقيق، كاركرد تكنيك هاي حسابداري مديريت در سطوح صحت و دقت قضاوت هاي مديران در بودجه بندي و ‏ارزيابي عملكرد مي باشد. متغيرهاي مستقل تحقيق ابتكارات ذهني افراد شامل سوگيري هاي سازگارگرايي، ابهام گريزي، شكل گرايي و حسابگري ذهني است. داده هاي اوليه تحقيق از طريق توزيع پرسشنامه استاندارد كه مبتني بر كار تحقيقاتي «كانمن» و «ريپ»(2004) و طراحي شده بر اساس عوامل رفتاري و روان شناسي، فرهنگي و بوم شناسي اجتماعي مي باشد، جمع آوري شده است. به منظور آزمون فرضيه ها از مدل سازي معادله ساختاري به روش حداكثر درست نمايي ((ML بهره گرفته شده است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين سوگيري هاي سازگارگرايي، شكل گرايي، حسابگري ذهني و كاركرد تكنيك هاي حسابداري مديريت رابطه معكوس معناداري وجود دارد. سوگيري ابهام گريزي و كاركرد تكنيك ها فاقد رابطه معنادار مي‌باشند.

The main objective of this study is to investigate the relationship between the performance of management accountingʹs techniques and behavioral biases.The dependent variable is the performance of management accountingʹs techniques - based on budgeting and evaluation of individualsʹ performance. On the other hand the independent variables are: cognitive dissonance bias, ambiguity aversion bias, framing bias and mental accounting bias. The standard questioner based on studies of Kahenman & Reipe (2004) is used for gathering data. To test the hypothesizes, Structural Equation Modeling was exploited. The results of the study showed that: There is a meaningful relation between performance of management accountingʹs techniques and cognitive dissonance, framing bias and mental accounting bias. There isn’t any meaningful relation between performance of management accountingʹs techniques and ambiguity aversion bias