ميزان كاربرد مولفه‌هاي مديريت پست مدرن در كتابخانه‌هاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان

Application of Postmodern Management in Libraries of Isfahan University of Medical Sciences, Iran

مقدمه: با پيدايش مولفه‌هاي جديد مديريت پست‌ مدرن شامل ترغيب، خودكنترلي، رهبري خدمتگزار، سازماندهي فعال، نوآوري، و هم‌آفريني، مدل‌هاي سنتي مديريت زير سوال برده شده است؛ از اين رو پژوهش حاضر با هدف شناسايي ميزان كاربرد مولفه‌هاي مديريت پست مدرن در كتابخانه‌هاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان انجام شد. روش بررسي: در اين پژوهش توصيفي- پيمايشي، جامعه‌ي پژوهش تمام كاركنان كتابخانه‌هاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان (78 نفر) بود كه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، 55 نفر در سال 90-1389 انتخاب شدند. ابزار تحقيق پرسش‌نامه‌ي محقق‌ساخته در دو وضعيت موجود و مطلوب بود كه روايي آن با استفاده از روايي محتوايي و صوري و پايايي آن با استفاده از محاسبه‌ي ضريب alpha Cronbachʹs در وضعيت موجود 97/0 و در وضعيت مطلوب 96/0 محاسبه گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها در سطح آمار توصيفي و استنباطي (آزمون‌هاي t تك نمونه‌اي، t مستقل، Hotelling t2، تحليل واريانس يك راهه و آزمون تعقيبي ال. اس. دي) توسط نرم‌افزار SPSS صورت گرفت. يافته‌ها: ميانگين نمرات مولفه‌هاي مديريت پست مدرن در وضعيت موجود، كمتر از سطح متوسط (3 > m) و در وضعيت مطلوب، بيشتر از حد متوسط (3 < m) بود. همچين بين ميانگين مولفه‌هاي مديريت پست مدرن در وضعيت موجود بر مبناي متغير جمعيت‌شناختي جنسيت، در مولفه‌هاي «خودكنترلي»، «رهبري خدمتگزار» و «نوآوري» و در وضعيت مطلوب بر مبناي متغير جمعيت‌شناختي نوع كار در خصوص مولفه‌ي‌ «هم آفريني» اختلاف معني‌داري مشاهده شد (05/0 > P). نتيجه‌گيري: با ظهور دوره‌ي پست مدرن و بنا به اهميت مديريت به عنوان ركن اساسي توسعه و پيشرفت، مديران كتابخانه‌هاي دانشگاهي بايد با مولفه‌هاي مديريت پست مدرن آشنا شده و جهت اداره‌ي مناسب كتابخانه‌ها، اين مولفه‌ها را به كار گيرند. واژه‌هاي كليدي: دانشگاه‌ها؛ رهبري؛ مديريت كاركنان؛ نوآوري سازماني