سو رفتار سازماني و عوامل تاثيرگذار بر سو رفتار كاركنان در سازمان

Administrative Misconduct and affective factors on Employees’ Misconduct in Organization

تا چند دهه قبل، پژوهشگران رفتار سازماني بيشتر درباره جنبه هاي مثبت رفتاري تحقيق مي كردند. گرايشهاي كاري، انگيزش، توليد و رهبري به عنوان حوزه هاي اصلي پژوهشهاي رفتار سازماني شناسايي شده است. ،در حاليكه از مسايلي همچون بي علاقگي، خرابكاريها ، سو استفاده ها، غيبت، دزدي و… و به طور كلي از سو رفتارها غافل مانده بودند.اين موارد به سلامت و آبروي مديريت لطمه مي زند و براي سازمان نيز مشكل آفرين است امّا براي فهم سو رفتار يا انحرافات بايد ماهيت كار را شناخت، واقعيات زندگي سازماني و ناشناخته هايي را كه ممكن است مديريت با آن روبه رو شود را پيش بيني كرد. مديران قبل از اجراي هر استراتژي براي كنترل رفتار، نيازمند درك و شناخت عوامل فردي و عوامل گروهي و عوامل سازماني و عوامل هستن؛ لذا در اين پژوهش، كه از نوع توسعه اي، و روش آن پيمايشي و روش گردآوري اطلاعات نيز مطالعات كتابخانه اي است، پس از توصيف سو رفتار سازماني، الگوي جامع و مفهومي از عوامل تاثير گذار بر سو رفتار كاركنان عرضه و اجزاي آن تشريح شده است.

Abstract S ome decades ago , the researchers of administrative conduct searched most about positive aspects of these conducts. Work trends, motivation, production and leadership have been determined as the main domain of administrative conduct but the issues like lack of interest, sabotage, abuse, backbiting, and burglary have been ignored completely. These issues damage the health and the honor of the organization but in order to understand misconduct or deviations the nature of work should be understood and the reality of organizational life and other unknown things that management may face should be predicted. The managers before performing any strategies to prevent a behavior need to know the individual and group and organizational factors. Therefore in this study which is development and its way of collecting the information is library study, after description of organizational misconduct, comprehensive pattern of effective factors on employees’ misconduct and their implementation have been described. Keywords